Ostatni będą pierwszymi. Pierwszy ma zawsze najgorzej. A co z środkowymi ?

Lepiej zapamiętujemy informacje które dotarły do nas

jako pierwsze, na początku – to tzw. efekt pierwszeństwa,

a także te na końcu – tak działa efekt świeżości.

Informacje zdobyte na początku jako pierwsze, rzutują na ogólny odbiór danej sytuacji czy konkretnego przypadku.

Często jest tak, iż właśnie te pierwsze bodźce są podstawą do kształtowania opinii na temat jakiejś osoby czy firmy. 

Zarówno rekruter jak i kandydat na podstawie tego, co zauważą w pierwszych sekundach, budują obraz kandydata czy pracodawcy według własnego już uznania.

Jeżeli w pierwszej chwili osoba ubiegająca się o dane stanowisko przypadnie rekruterowi do gustu, ponieważ miała szery uśmiech, pewny głos i spokojny wyraz twarzy, będzie on kojarzył pozytywnie tego kandydata i na swój sposób wystawi mu wysoką (czasem nawet zbyt wysoką ocenę).

Jeśli jednak kandydat spóźni się, będzie zestresowany, to jego nerwy i strach szybko zostaną dostrzeżone przez potencjalnego szefa. Na skutek tego ocena kandydata w oczach rekrutera zostanie zaniżona niesprawiedliwie.

Zdarza się także, że rekruterzy skupiają się na ostatnich informacjach przekazanych im przez ostatniego kandydata. Nie będą potrafili odtworzyć sobie tego, co miała do powiedzenia osoba, która jako pierwsza oraz jako następne (środkowe) zjawiły się na rozmowie w sprawie pracy.

Zapamiętają – i to z detalami – to, co powiedział im ostatni kandydat.

W tym przypadku fragmenty ostatniej rozmowy, przeprowadzonej właśnie z ostatnim kandydatem, będą miały największe znaczenie w kwestii wyboru.

Który z mechanizmów silniej oddziałuje na  osobę, która podejmuje decyzję?

Od czego zależy czy silniej działa pierwsza czy ostatnia informacja?

Okazuje się że istotnym czynnikiem jest  odstęp czasu pomiędzy pierwszą a ostatnią informacją.

 

 

Jeśli między pierwszą a ostatnią informacją upłynęło mało, niezależnie czy decyzję podejmujemy natychmiast czy później – najczęściej występuje efekt pierwszeństwa.

Natomiast między pierwszą a ostatnią informacją upłynęło dużo czasu, co do zasady występuje efekt świeżości.

Jakie to ma znaczenie podczas procesu rekrutacji ?

 

Można przyjąć, że pomiędzy pierwszą a ostatnią informacją udzieloną przez kandydata na jednej rozmowie, nie upływa zbyt dużo czasu, więc warto pamiętać że duży wpływ na opinię o kandydacie ma to co i jak powie o sobie, jak się zachowa na początku rozmowy.

Udostępnij:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn