CV jak oferta handlowa, nie ma w nim miejsca na skromność……

Ostatnio sporo czasu spędziłam na konsultacjach z osobami w procesie outplacementu.

Wszyscy młodzi, pozytywnie nastawieni, chętni do pracy, mający wysokie kompetencje w swojej branży.

Czasu nie było dużo więc skupiliśmy się na cv i rozmowie kwalifikacyjnej.

Dwa podstawowe błędy przewijające się przez cv.  

– Często na pytanie: co autor miał na myśli opisując coś w cv słyszałam,

być może teraz to jest niejasne ale na rozmowie to wyjaśnię …..”

Nic bardziej mylącego.

Brutalna prawda jest taka, że rozmowy może nie być.

 CELEM CV JEST ZAPROSZENIE NA ROZMOWĘ. 

Ale rekruter nie zaprasza wszystkich osób, które się zgłosiły.

Zaprasza te które w cv WYRAŹNIE WSKAZAŁY KOMPETENCJE CZY DOŚWIADCZENIA  wymagane przez pracodawcę.

Nie można liczyć że rekruter się domyśli.

Rolą rekrutera nie jest domyślanie się. Rolą kandydata jest takie opisanie doświadczeń i kompetencji żeby rekruter nie miał wątpliwości, że kandydat spełnia wymagania.

CV jest „ofertą handlową” mającą przekonać rekrutera że autor jest  odpowiednim kandydatem na oferowane stanowisko.

Tworząc ofertę handlową prezentujemy produkt przedstawiając jego najlepsze cechy, użyteczności, przewagę nad konkurencją.

Te same zasady obowiązują w kreowaniu cv.

Przy cv produktem który „sprzedajemy” jest doświadczenie i kompetencje.

W cv NIE MA MIEJSCA NA SKROMNOŚĆ, na pomijanie 

  • sukcesów,
  • działań,
  • inicjatyw.                   

W cv jest natomiast miejsce na ”pochwalenie” się swoimi

  • osiągnięciami,
  • zadaniami.

Podsumowując skromność i niejasne opisy doświadczeń nie pomagają w przekonaniu rekrutera aby zaprosił kandydata do dalszego ciągu rekrutacji.

Pamiętaj jednak żeby w mówieniu o swoich sukcesach, działaniach zachować umiar i nie odbiegać od prawdy. 

 

 

Udostępnij:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn