Interview – czy tylko rekruter „wyciąga” informacje ?

Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie w którym każda ze stron ma zrealizować cel.


Jaki cel ma rekruter a jaki kandydat?

Czy rozmowa rekrutacyjna to

rzeczywiście rozmowa czy swego rodzaju gra, gdzie każdy jest we wcześniej przypisanej roli?

rozmowa czy „przesłuchanie”.

Rola rekrutera polega na zadawaniu pytań a kandydat ma tylko odpowiadać na zadane pytania? ( odpowiedź znajdziesz w moim  poście https://lnkd.in/eYHYsyY)
Jakich informacji poszukuje rekruter a jakich kandydat?
Jakich obszarów dotyczą pytania?
Czy podczas rozmowy cele kandydata i rekrutera są spójne?

Czy zastanawiasz się nad tymi pytaniami?

Celem rekrutera  ale kandydata także jest sprawdzenie dopasowania kandydata do oczekiwań pracodawcy na kilku obszarach. 

Obszary w jakich poszukujemy informacji to m.in. :

  • DOPASOWANIE KOMPETENCYJNE
  • DOPASOWANIE DO ORGANIZACJI 
  • „CHEMIA”
  • WYNAGRODZENIE 

Przeczytaj ciąg dalszy a dowiesz jakie pytania rekruter i kandydat mają w głowie…..

DOPASOWANIE KOMPETENCYJNE


-Czy kandydat będzie potrafił wykonać tą pracę?

Jakie konkretnie informacje chce uzyskać?
-Czy kandydat jest zdolny do skutecznego wykonywania konkretnych zadań z danego stanowiska ?
-Czy doświadczenie, umiejętności i kompetencje kandydata odpowiadają oczekiwaniom związanym ze stanowiskiem ?

Kluczowym pytaniem, które krąży w głowie kandydata to
– Czy będę potrafił wykonać tą pracę?


A konkretnie
– Czy jestem zdolny do skutecznego wykonywania zadań z danego stanowiska ?
– Czy wymagane kwalifikacje i umiejętności pokrywają się z moimi?

Na koniec pytanie które dla mnie jest kluczowe
– CZY TO JEST TO CO CHCĘ ROBIĆ?

DOPASOWANIE DO ORGANIZACJI 


– Czy kandydat będzie potrafił wykonać tą pracę w naszej organizacji?
jakie konkretnie informacje chce uzyskać?
-Czy nasza firma sprosta jego oczekiwaniom i przyzwyczajeniom?
-Czy skutecznie zbuduje relacje z naszymi zespołami?
-Czy praca w naszej firmie będzie dla niego motywująca?

Czy kultura organizacyjna naszej firmy odpowiada kandydatowi?

Kluczowym pytaniem, które krąży w głowie kandydata to:
– Czy będę potrafił wykonać tą pracę w tej firmie?
a konkretnie
– Jakie są powody, dla których chę pracować w tej firmie?
Czy kultura organizacyjna tej firmy mi odpowiada?
-Czy wartości firmy i moje są zbieżne?
Na koniec pytanie które dla mnie jest kluczowe
CZY JEST TO MIEJSCE GDZIE CHCĘ PRACOWAĆ  ?

„CHEMIA”

– Czy kandydat będzie potrafił
wykonać tą pracę w naszej
firmie współpracując z nami?

– Czy chcemy z nim pracować?
– Czy on chce z nami współpracować ?
– Czy pasuje do zespołu?
– Czy zespół będzie chciał z nim
współpracować?

– Czy będę potrafił wykonać
tą pracę w tej firmie z tymi
osobami?

– Czy w trakcie rozmowy czuję sie partnerem?

CZY CHCĘ PRACOWAĆ WTYM ZESPOLE ?

WYNAGRODZENIE

– Czy to dobra inwestycja ?
– Czy posiadane doświadczenie i kompetencje uzasadniają wysokość wynagrodzenia?           – Jak szybko jego praca będzie przynosiła efekty?
– Czy nie zrezygnuje z pracy ?

– Czy będę potrafił wykonać
tą pracę za wynagrodzenie,
które mi oferują?
– Jakie są inne korzyści z podjęcia tej pracy?

a w sytuacji gdy proponowane wynagrodzenie jest niższe od oczekiwanego 
– Co zyskuje w zamian za obniżenie oczekiwań
finansowych?

CZY TAKIE WYNAGRODZENIE MNIE SATYSFAKCJOMUJE, CZY JEST ADEKWATNE DO MOICH KOMPETENCJI I DOŚWIADCZEŃ?

Do interview powinien przygotować się zarówno rekruter jak i kandydat(!!!)

Po zakończeniu spotkania rekruter podsumowuje rozmowę i sprawdza jak może odpowiedzieć na te pytania. 

Czy kandydat nie powinien działać w taki sam sposób? 

Pewnie zastanawiasz się PO CO ? 

PO TO  żeby za chwilę nie mówić 

  •  TO NIE  JEST TO CO CHCĘ ROBIĆ!!!!
  •  TO NIE JEST MIEJSCE GDZIE CHCĘ PRACOWAĆ !!!!
  •  NIE CHCĘ PRACOWAĆ W TYM ZESPOLE !!!!!
  • TAKIE WYNAGRODZENIE MNIE NIE SATYSFAKCJOMUJE, IE  JEST ADEKWATNE DO MOICH KOMPETENCJI I DOŚWIADCZEŃ!!!!!

Udostępnij:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn