dostałam pracę w …… Dokładnie ta oferta, którą omawiałyśmy podczas konsultacji, więc byłam bardzo dobrze przygotowana :)

Z klientką miałam 3 jedno- godzinne spotkania przygotowujące do wejścia na rynek pracy, poprzedzone szkoleniem teoretycznym.
Klientka młoda z wyższym wykształceniem i 3 -letnim doświadczeniem na stanowisku specjalistycznym.
Firma, w której pracowała została zlikwidowana.
Klientka miała niewielkie doświadczenie na rynku pracy, ale była bardzo zaangażowanym i zmotywowanym uczniem.
Zaczęliśmy od cv. Doświadczenia i kompetencje opisaliśmy w taki sposób, aby było jasne dla rekrutera, że klientka jest odpowiednim kandydatem.
Analizując oferty pracy, które interesowały klientkę, ustaliliśmy
-które z oczekiwanych kompetencji posiada
-jakie doświadczenie potwierdza tą kompetencje.
Kolejnym etapem było przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej,
pokazanie, że nie taki wilk straszny jak go malują ….
Na początek skupiliśmy się na 3 pytaniach, które zawsze padają podczas interview:
1. Proszę powiedzieć coś o sobie – czyli prezentacja zawodowa
2. Dlaczego rozstała się Pani z poprzednim pracodawcą? – czyli komunikat odejścia
3. Jakie są Pani oczekiwania finansowe?
Przegadałyśmy
• „fazy” rozmowy,
• sposób odpowiadania na pytania dotyczące doświadczeń
• negocjowanie wynagrodzenia
• przykładowe pytania i ich intencje
• zachowanie podczas spotkania zarówno on jak i off-line.
Ostatnia godzina poświęcona była symulacji rozmowy rekrutacyjnej i feedback’owi.
Rozmowa była prowadzona na podstawie wybranego ogłoszenia i cv, które zostało tam wysłane.
Rolą konsultanta było to co najbardziej lubię czyli „czepianie się „:) niejasności, niekonsekwencji w odpowiedziach ale także porównanie czy to co usłyszałam, to jest to, co klientka chciała powiedzieć.

Informacja od klientki :”…..dostałam pracę w …… Dokładnie ta oferta, którą omawiałyśmy podczas konsultacji, więc byłam bardzo dobrze przygotowana 🙂 ”
Praca włożona przez klientkę doprowadziła do celu. Klientka nie tylko została zatrudniona, ale została zatrudniona dokładnie tam gdzie chciała.
Podczas symulacji rozmowy pracowałyśmy dokładnie na tym ogłoszeniu ale jestem pewna że w innej firmie na podstawie innej oferty pracy zaprezentowałaby się równie dobrze. To czego się nauczyła będzie procentować w przyszłości, bo dotyczy
– czytania ogłoszeń pod kątem dopasowania do jej kompetencji i doświadczeń
– dopasowywania cv do ogłoszenia
– sposobu odpowiedzi na pytania.

czego mnie to nauczyło?
Potwierdziły moje przekonania, że mocno trzeba pracować z kandydatami nad
– pewnością siebie,
– poczuciem własnej wartości
– chwaleniem się.

Często wrodzona lub nabyta skromność utrudnia mówienie o swoich działaniach czy osiągnięciach.
Powoduje, że pomijane zostaje zaangażowanie w zadanie czy pomniejszona rola w projekcie.

Trzeba mocno podkreślać w trakcie konsultacji, że rozmowa to nie miejsce na skromność.
Jeżeli czegoś nie powiesz rekruterowi to on tego nie będzie wiedział.
A może to być kluczowy argument, który wpłynie na decyzję „który z kandydatów zostanie zatrudniony”

Udostępnij:

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn