Dyscyplinarka bez nagany i bez ostrzeżenia — kiedy jest możliwa

Praktyczny poradnik: czy pracodawca musi najpierw ukarać upomnieniem, zanim zastosuje dyscyplinarkę z art. 52 Kodeksu pracy.

24,90 zł jednorazowo, dostęp bezterminowy

Format: PDF

Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

6 sytuacji praktycznych z rozwiązaniami
Test czterech pytań: czy naruszenie było „ciężkie”
Checklista dla HR i test proporcjonalności reakcji
Gotowy druk i karta oceny przed zastosowaniem art. 52

Spis treści

Najważniejszy mit: pracodawca nie musi przechodzić przez „drabinę kar”
Kiedy pracodawca może sięgnąć po art. 52
Co oznacza „ciężkie naruszenie” — test czterech pytań
Czy wcześniejsze zachowanie pracownika ma znaczenie
Kara porządkowa czy dyscyplinarka — jak nie pomylić procedur
Procedura przed wręczeniem dyscyplinarki — checklista pracodawcy
6 sytuacji praktycznych — podobne pytanie, różne odpowiedzi
Co może zrobić pracownik, gdy uważa reakcję za zbyt surową
Gotowy druk — karta oceny przed zastosowaniem art. 52 KP
Druk dla pracownika — pisemne wyjaśnienia przed decyzją pracodawcy
Podstawa prawna, źródła i konsultacja

Opis materiału

Materiał tłumaczy różnicę między karą porządkową a rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, trzy podstawy z art. 52 § 1 KP oraz test czterech pytań pozwalający ocenić, czy naruszenie było „ciężkie”. Zawiera 6 sytuacji praktycznych z rozwiązaniami, checklistę dla HR, test proporcjonalności reakcji, kartę oceny przed zastosowaniem art. 52 oraz gotowy druk.

Dyscyplinarka bez nagany i bez ostrzeżenia — kiedy jest możliwa

Co zawiera materiał

Spis treści

Opis materiału

Zobacz też

Checklista pierwszego dnia pracy nowego pracownika

Klauzula informacyjna dla pracownika (wzór uniwersalny)

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością — korzyści, obowiązki, PFRON i kalkulator