Wzory wniosków, pism i praktyczne poradniki dla osób zatrudnionych - jak działać w konkretnej sytuacji.
Praktyczne opracowania - odpowiedź na konkretny problem
Rozbudowane opracowania łączące wiedzę z zakresu prawa pracy z praktycznymi wskazówkami i przykładami zastosowania przepisów. W zależności od tematu wzbogacone o checklisty, gotowe druki, wzory dokumentów i dodatkowe narzędzia ułatwiające wykorzystanie wiedzy w praktyce.
Kliknij „Wszystkie” albo wybierz temat, aby zobaczyć materiały.
Poradnik dla rodziców-pracowników o 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego zastrzeżonych dla każdego z rodziców: zasady, planowanie, wniosek i wysokość zasiłku.
Przewodnik dla pracownicy, która chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego i wcześniej wrócić do pracy: warunki, terminy wniosków i powrót na stanowisko.
Przewodnik dla pracownika-ojca, od kiedy i w jakim zakresie chroni go przed zwolnieniem korzystanie z urlopu ojcowskiego lub rodzicielskiego.
Poradnik dla ojców-pracowników, których partnerka nie pracuje: czy przysługuje im urlop rodzicielski, w jakim wymiarze i jak złożyć wniosek do pracodawcy.
Poradnik dla pracownika-ojca, który chce pracować w trakcie urlopu rodzicielskiego: u pracodawcy udzielającego urlopu albo u innego pracodawcy lub na umowie cywilnoprawnej.
Przewodnik dla rodzica na urlopie rodzicielskim, który chce podjąć drugi etat, zlecenie lub współpracę B2B u innego podmiotu i chce poznać ograniczenia oraz ryzyka.
Materiał dla pracowników-rodziców o tym, kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o część urlopu rodzicielskiego, a kiedy może go zakwestionować.
Poradnik dla pracownika-ojca, który chce skorzystać z urlopu ojcowskiego i sprawdzić, kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek, a kiedy może żądać jego korekty.
Materiał dla pracownika-ojca o ochronie przed zwolnieniem w związku z urlopem ojcowskim: od kiedy działa, jakie ma wyjątki i co zrobić po otrzymaniu pisma.
Poradnik dla pracownicy w ciąży, której przełożony zleca pracę po godzinach: dlaczego zakaz nadgodzin jest bezwzględny i jak reagować na takie polecenie.
Poradnik dla pracownika-ojca, który chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego po części wykorzystanej przez matkę dziecka albo równolegle z nią.
Materiał dla pracownicy w ciąży, która nie poinformowała jeszcze pracodawcy, wyjaśniający, od kiedy działa ochrona i jak bezpiecznie przekazać zaświadczenie lekarskie.
Przewodnik dla pracownicy w ciąży, która ma w grafiku zmiany w porze nocnej — wyjaśnia bezwzględny zakaz takiej pracy i obowiązki pracodawcy po zgłoszeniu ciąży.
Materiał dla pracownicy w ciąży, która obawia się wypowiedzenia lub już je otrzymała: zakres ochrony z art. 177 Kodeksu pracy, wyjątki i plan działania.
Poradnik dla pracującego rodzica dziecka do 14 lat o zwolnieniu z art. 188 K.p.: komu przysługują 2 dni lub 16 godzin, jak podzielić je z drugim rodzicem i jak złożyć wniosek.
Materiał dla pracownicy w ciąży o szczególnym wniosku o pracę zdalną: kiedy pracodawca musi go uwzględnić, a kiedy może odmówić ze względu na organizację lub rodzaj pracy.
Poradnik dla pracownicy w ciąży, której pracodawca proponuje lub narzuca zmianę stanowiska: kiedy może, kiedy musi, a kiedy potrzebna jest Twoja zgoda.
Poradnik dla pracownicy w ciąży, który pozwala ustalić, czy jej umowa na czas określony lub na okres próbny przedłuży się z mocy prawa do dnia porodu.
Poradnik dla pracownicy, która chce policzyć urlop macierzyński: ile trwa przy jednym i kilkorgu dzieciach, ile można wykorzystać przed porodem i kiedy przysługuje urlop uzupełniający.
Materiał dla pracownika – ojca, który chce skorzystać z urlopu rodzicielskiego, gdy matka dziecka nie pracuje, z wyjaśnieniem wymiaru i nieprzenoszalnych 9 tygodni.
Poradnik dla pracownika, który wyjaśnia, kiedy jedno rozwiązanie umowy daje prawo zarówno do odprawy emerytalnej, jak i do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
Poradnik dla pracownika, któremu pracodawca odmawia odprawy: kiedy brak wypłaty jest zgodny z prawem, a kiedy można skutecznie żądać zapłaty.
Materiał dla pracownika, który wyjaśnia, czy przy krótkim stażu przysługuje odprawa z przyczyn niedotyczących pracownika i jak ustalić jej wysokość.
Przewodnik dla pracownika zwolnionego indywidualnie z przyczyn niedotyczących pracownika, który pozwala ocenić, czy przysługuje mu odprawa i jak jej dochodzić.
Poradnik dla pracownika zwolnionego indywidualnie, który chce sprawdzić, czy mimo braku zwolnień grupowych przysługuje mu odprawa z ustawy z 13 marca 2003 r.
Poradnik dla pracownika, który chce sprawdzić, czy pracodawca prawidłowo wyliczył odprawę: jakie składniki płacy wchodzą do podstawy, jak działa mnożnik i ustawowy limit.
Praktyczna procedura dla pracownika, który po zakończeniu pracy nie otrzymał ostatniego wynagrodzenia — od ustalenia terminu wypłaty po PIP i sąd pracy.
Przewodnik dla pracownika przechodzącego na emeryturę, który wyjaśnia, kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę emerytalną z art. 92¹ K.p. i jak ją obliczyć.
Przewodnik dla pracownika kończącego zatrudnienie w związku z emeryturą: kiedy powstaje prawo do odprawy emerytalnej z art. 92¹ Kodeksu pracy i jak je wykazać.
Przewodnik dla pracownika, który pomaga sprawdzić, czy zwolnienie jest grupowe w rozumieniu ustawy i ile może wynieść należna odprawa.
Poradnik dla pracownika, któremu pracodawca zarzuca błąd lub szkodę i zapowiada potrącenie z pensji: kiedy odpowiada materialnie i kiedy potrącenie wymaga jego zgody.
Poradnik dla pracownika, któremu pracodawca obniżył pensję lub proponuje niższe wynagrodzenie: kiedy potrzebna jest Twoja zgoda, a kiedy obniżka może nastąpić bez aneksu.
Poradnik dla pracownika, któremu pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wyjaśniający, kiedy zachowuje on prawo do odprawy.
Materiał dla pracownika, który chce ustalić, czy jego premia jest uznaniowa czy regulaminowa i czy może domagać się jej wypłaty po odmowie pracodawcy.
Przewodnik dla pracownika, który pomaga ustalić, czy po rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa z ustawy z 13 marca 2003 r.
Poradnik dla pracownika, który sam złożył wypowiedzenie lub to rozważa, wyjaśniający, czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa ekonomiczna albo inne świadczenia.
Przewodnik dla pracownika objętego zwolnieniem grupowym: jak sprawdzić, czy przysługuje odprawa, i jak samodzielnie zweryfikować jej wysokość.
Poradnik dla pracownika zwolnionego z powodu likwidacji stanowiska, który pomaga ustalić, czy przysługuje mu odprawa ekonomiczna i w jakiej wysokości.
Przewodnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy i pomaga wyegzekwować je u pracodawcy.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności lub problemami zdrowotnymi, który chce ocenić, czy rozwiązanie z nim umowy miało legalną przyczynę, czy mogło być dyskryminacją.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia, kiedy pracodawca może wymagać 8 godzin pracy dziennie, a kiedy obowiązuje norma 7/35.
Materiał dla pracownika z dawnym orzeczeniem o II grupie inwalidzkiej: kiedy obowiązuje norma 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a kiedy można pracować 8 godzin.
Poradnik dla pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności: czym jest dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń i czy wpływa na pensję, czas pracy lub uprawnienia.
Materiał dla pracownika, który otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia: od której daty przysługują mu poszczególne uprawnienia.
Materiał dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności o zakazie pracy w nocy i w nadgodzinach: kogo dotyczy i kiedy działają ustawowe wyjątki.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności o tym, komu i od kiedy przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa oraz jak reagować, gdy nie jest udzielana.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, któremu pracodawca odmawia ustawowych uprawnień, np. norm 7/35, dodatkowej przerwy lub urlopu.
Materiał dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który pomaga sprawdzić, czy grafik po 8 godzin jest zgodny z normą właściwą dla jego stopnia.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności o tym, jakie informacje o zdrowiu może znać pracodawca i jak ograniczyć dostęp do danych medycznych.
Poradnik dla pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, któremu pracodawca mimo orzeczenia planuje zmiany po 8 godzin zamiast norm 7/35.
Poradnik dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o tym, kiedy przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu i jak ustalić łączny wymiar oraz saldo urlopu.
Lista kontrolna dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, która pomaga ustalić przysługujące uprawnienia i sprawdzić, czy pracodawca stosuje je prawidłowo.
Poradnik dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o normach 7 i 35 godzin, dodatkowej przerwie, 10 dniach urlopu i zwolnieniach na rehabilitację.
Poradnik dla pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy — od przesłanek po rozliczenie końcowe.
Przewodnik dla pracownika, który otrzymał świadectwo pracy z błędnymi danymi lub niedopuszczalnymi komentarzami i chce żądać jego sprostowania.
Poradnik dla pracownika-ojca o tym, od kiedy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem w związku z urlopem rodzicielskim lub ojcowskim i jakie znaczenie ma data złożenia wniosku.
Przewodnik dla pracownika, który nie odebrał wypowiedzenia lub odmówił jego przyjęcia i musi ustalić, czy dokument jest skuteczny oraz od kiedy liczyć 21 dni na odwołanie.
Poradnik dla pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i obawia się zwolnienia: kiedy kończy się ochrona przedemerytalna i jakie przyczyny wypowiedzenia mogą być zasadne.
Materiał dla pracownika, który podpisał porozumienie stron i chce się wycofać: kiedy potrzebna jest zgoda pracodawcy, a kiedy można powołać się na błąd, podstęp lub groźbę.
Materiał dla pracownika, któremu wręczono wypowiedzenie: co oznacza podpis, czy odmowa podpisu coś zmienia i jak postępować w okresie ochronnym.
Poradnik dla pracowników, którym zarzucono kradzież: kiedy zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 K.p. może być uzasadnione i jak skutecznie się bronić.
Materiał dla pracownika, który otrzymał rozwiązanie umowy w trakcie lub po okresie niezdolności do pracy: jak sprawdzić decyzję pracodawcy i zabezpieczyć swoje prawa.
Materiał dla pracownika, z którym rozwiązano umowę w trakcie lub po długotrwałej niezdolności do pracy — pomaga sprawdzić decyzję pracodawcy i zabezpieczyć swoje prawa.
Przewodnik dla pracownika, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające i musi zdecydować, czy przyjąć nowe warunki, odmówić ich albo odwołać się do sądu pracy.
Poradnik dla pracownika w wieku przedemerytalnym objętego zwolnieniami grupowymi: czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę i co może zrobić zamiast tego.
Poradnik dla pracownika o tym, kiedy urlop wypoczynkowy może zostać proporcjonalnie obniżony po urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub innym okresie niewykonywania pracy.
Poradnik dla pracowników odwołanych z urlopu wypoczynkowego: kiedy pracodawca ma do tego prawo, jak szybko trzeba wrócić i kto pokrywa koszty powrotu.
Poradnik dla pracownika, do którego firma dzwoni i pisze w trakcie urlopu: kiedy kontakt jest jeszcze incydentalny, a kiedy staje się pracą lub wymaga formalnego odwołania z urlopu.
Poradnik dla pracownika młodocianego (15–18 lat), który zaczyna pierwszą pracę: ile ma urlopu, jakie przysługują mu przerwy i godziny pracy oraz jakie ma obowiązki.
Poradnik dla pracownika z zaległym urlopem wypoczynkowym: co oznacza termin 30 września, kiedy urlop się przedawnia i co dzieje się z nim przy rozwiązaniu umowy.
Poradnik dla byłego pracownika, który nie dostał ekwiwalentu za niewykorzystany urlop: kiedy pracodawca musi zapłacić, jak sprawdzić wyliczenie i jak odzyskać pieniądze.
Poradnik dla pracowników o 5 dniach urlopu opiekuńczego: komu można zapewnić opiekę, jak złożyć wniosek i co z wynagrodzeniem oraz ochroną zatrudnienia.
Materiał dla pracownika, który złożył wniosek o urlop wypoczynkowy i nie ma odpowiedzi: kiedy wolno zostać w domu, a kiedy grozi to nieusprawiedliwioną nieobecnością.
Poradnik dla pracownika po urlopie bezpłatnym, który chce sprawdzić, czy i o ile pracodawca może obniżyć jego urlop wypoczynkowy oraz jak zweryfikować wyliczenie HR.
Poradnik dla HR, pracodawców i pracowników o tym, czy dane lekarza z e-ZLA wolno przekazać kierownikowi lub zespołowi i gdzie zaczyna się ochrona danych o zdrowiu.
Poradnik dla pracowników i HR o tym, co wolno robić na L4 według zasad obowiązujących od 13 kwietnia 2026 r., kiedy grozi utrata zasiłku i jak kontrolować zwolnienie.
Materiał dla pracowników o tym, czy SMS skutecznie zawiadamia pracodawcę o nieobecności i czym różni się zawiadomienie od usprawiedliwienia absencji.
Poradnik dla pracowników i działów HR wyjaśniający, dlaczego e-ZLA nie zastępuje zawiadomienia pracodawcy o nieobecności oraz jak, kiedy i komu ją zgłosić.
Poradnik dla pracowników i HR o tym, czy podczas zwolnienia lekarskiego wolno wychodzić z domu i jak wyjaśnić nieobecność stwierdzoną podczas kontroli L4.
Poradnik dla pracownika i HR o tym, kogo i jak zawiadomić o nieobecności w pracy oraz kiedy wiadomość przekazana współpracownikowi wystarcza.
Poradnik dla pracownika o tym, jak i kiedy zawiadomić pracodawcę o nieobecności oraz czym ją usprawiedliwić, aby uniknąć kary porządkowej lub zwolnienia dyscyplinarnego.
Przewodnik dla HR, pracodawców i pracowników o monitoringu wizyjnym w szatniach, stołówkach i sanitariatach: kiedy kamera jest dopuszczalnym wyjątkiem, a kiedy nie.
Poradnik dla pracodawcy, HR i pracownika o granicach monitoringu wizyjnego, kontroli poczty służbowej, GPS i aktywności na komputerze, także przy pracy zdalnej.
Materiał dla pracodawcy i pracownika o tym, kiedy nagranie z monitoringu wizyjnego może posłużyć jako dowód przy karze porządkowej lub zwolnieniu, a kiedy nie wystarczy.
Materiał dla pracodawcy i pracownika o granicach kontroli telefonu służbowego: billingu, treści wiadomości, komunikatorów, lokalizacji i systemu MDM.
Materiał dla pracodawców i pracowników o programach mierzących aktywność przy komputerze: kliknięcia, zrzuty ekranu, status online i czas przed ekranem.
Materiał dla pracownika o kontroli trzeźwości w pracy: kiedy pracodawca może ją przeprowadzić, jak powinno wyglądać badanie i jak zakwestionować wynik.
Przewodnik dla pracownika, który chce ustalić, czy odprawa, logowanie, przebieranie, wejście przez bramkę albo przejazd do klienta powinny być wliczone do czasu pracy.
Przewodnik dla pracowników, od których po zmianie oczekuje się gotowości pod telefonem: kiedy to dyżur, kiedy już faktyczna praca i jak ją rozliczyć.
Przewodnik dla pracowników zmianowych, m.in. z handlu, produkcji i gastronomii, których grafik zmieniono w ostatniej chwili: kiedy to dopuszczalne i jak zabezpieczyć rozliczenie godzin.
Przewodnik dla pracowników kierowanych na szkolenia BHP, produktowe lub zawodowe po godzinach: kiedy czas szkolenia wlicza się do czasu pracy i kto ponosi jego koszt.
Poradnik dla pracownika i działu kadr: kiedy można odmówić wykonania polecenia przełożonego, a kiedy odmowa grozi karą lub zwolnieniem z art. 52 KP.
Poradnik dla pracownika objętego ochroną przedemerytalną o tym, czy pracodawca może w tym czasie zmienić wynagrodzenie, stanowisko, wymiar etatu lub miejsce pracy.
Poradnik dla pracownika objętego ochroną przedemerytalną z art. 39 K.p., którego stanowisko jest likwidowane, wyjaśniający, czy i kiedy ochrona nadal działa.
Przewodnik dla pracownika, któremu pracodawca proponuje lub poleca zmianę stanowiska — pozwala ustalić, kiedy potrzebna jest zgoda, a kiedy odmowa może zakończyć umowę.
40 praktycznych pytań i odpowiedzi z zakresu rodzicielstwa, umów zlecenia, zatrudniania osób młodocianych oraz obowiązków związanych ze służbą wojskową.
40 praktycznych pytań i odpowiedzi z prawa pracy dla pracowników. Materiał wyjaśnia m.in. zasady dotyczące świadectwa pracy, urlopów, ekwiwalentu, czasu pracy, nadgodzin, absencji, rozwiązania umowy, pracy zdalnej oraz dokumentacji pracowniczej i danych osobowych.
Poradnik dla HR, rekruterów i kandydatów o tym, kiedy wolno kontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata i jak prawidłowo uzyskać zgodę na referencje.
Poradnik dla pracodawcy, HR i pracownika o tym, kto w firmie może mieć dostęp do CV, informacji o wynagrodzeniu, zwolnień lekarskich i innych danych pracowników.
Poradnik dla pracownika-rodzica o nieprzenoszalnych 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego: komu przysługują, dlaczego nie można ich oddać i kiedy przepadają.
Poradnik dla pracownika, któremu brakuje około dwóch lat do emerytury: kiedy działa ochrona z art. 39 Kodeksu pracy i w jakich sytuacjach pracodawca może jednak zakończyć umowę.
Materiał dla pracownika, który chce wziąć urlop bezpłatny i w tym czasie pracować w innej firmie, wyjaśniający, kiedy potrzebna jest zgoda pracodawcy i co z zakazem konkurencji.
Materiał dla pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, który chce pracować dłużej niż 7 godzin dziennie: kiedy to możliwe i kto musi się zgodzić.
Przewodnik dla pracownika, który dostał wiadomość o zakończeniu pracy SMS-em, e-mailem lub przez komunikator: czy doszło do rozwiązania umowy i jak zabezpieczyć swoje prawa.
Materiał dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który wyjaśnia, jak wygląda pełny etat przy normie 7/35 i czy krótsza norma może obniżyć pensję.
Poradnik dla pracowników o tym, kiedy pracodawca może sam zbadać ich alkomatem, czy można odmówić badania i jak reagować na kwestionowaną kontrolę.
Przewodnik dla pracownika, który dostał do podpisu dokument z błędem lub spornymi ustaleniami i chce wiedzieć, co oznacza jego podpis i kiedy może odmówić.
Poradnik dla członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej o zwolnieniu od pracy: ile dni wolnego przysługuje, które są płatne i jak dopełnić formalności.
Materiał dla pracownika powołanego do komisji wyborczej: jakie zwolnienie od pracy przysługuje, które dni są płatne i jak prawidłowo zawiadomić pracodawcę.
Poradnik dla pracowników o zwolnieniu od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych: kiedy przysługuje, w jakim wymiarze i za jakim wynagrodzeniem.
Poradnik dla pracownika, któremu pracodawca odmawia wydania świadectwa pracy do czasu zwrotu sprzętu, odzieży roboczej, podpisania obiegówki lub spłaty długu.
Poradnik dla pracownika, który usłyszał od pracodawcy ustną informację o zwolnieniu: jak ocenić jej skutek, co zrobić od razu i jak nie przegapić 21 dni na odwołanie.
Instrukcja dla pracownika, który pracuje w hałasie, chłodzie lub zapyleniu i chce sprawdzić, czy przysługuje mu dodatek, jak go policzyć i o co zapytać kadry.
Gotowe do uzupełnienia pliki DOCX
Gotowe do wykorzystania i edycji wzory dokumentów kadrowych, formularzy oraz oświadczeń. Praktyczne narzędzia ułatwiające przygotowanie i uporządkowanie dokumentacji pracowniczej oraz dostosowanie jej do potrzeb konkretnej sytuacji.
Kliknij „Wszystkie” albo wybierz temat, aby zobaczyć materiały.
Wzór aneksu do umowy o pracę, w którym pracodawca i pracownik zgodnie ustalają nowe wynagrodzenie i jego składniki od wskazanej daty.
Wzór porozumienia między wierzycielem a dłużnikiem o rozłożeniu należności na raty, z zapisem o potrąceniach przydatnym przy rozliczeniach z pracownikiem.
Wzór porozumienia pracodawcy z pracownikiem w sprawie zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, jednorazowo lub w ratach, z możliwością zgłoszenia zastrzeżeń przez pracownika.
Rozbudowany wzór umowy o dzieło z protokołem odbioru, przeznaczony do zlecania wykonania konkretnego, sprawdzalnego rezultatu.
Podstawowy wzór umowy o pracę na czas nieokreślony, określony lub okres próbny, z polami na najważniejsze warunki zatrudnienia uzgodnione przez strony.
Wzór umowy o praktykę absolwencką na podstawie ustawy z 17 lipca 2009 r., dla podmiotu przyjmującego i praktykanta, z wzorem zaświadczenia o odbyciu praktyki.
Wzór umowy o używanie prywatnego samochodu pracownika do jazd lokalnych w celach służbowych, rozliczanych miesięcznym ryczałtem według limitu kilometrów i stawki za kilometr.
Wzór umowy regulującej prywatne korzystanie przez pracownika z samochodu służbowego: zakres użytkowania, koszty, szkody, zwrot pojazdu i rozliczenie przychodu.
Wzór umowy o współpracy B2B między dwoma niezależnymi przedsiębiorcami, z załącznikami do zlecania usług i odbioru prac oraz checklistą ryzyk.
Wzór umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy, dla pracodawcy chroniącego szczególnie ważne informacje firmy.
Wzór umowy o zakazie konkurencji obowiązującym w czasie trwania stosunku pracy, z miejscem na określenie zakresu zakazu, rynku i wyłączeń.
Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych dla pracodawcy i pracownika, określającej świadczenia dodatkowe, okres odpracowania i zasady zwrotu kosztów.
Wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone łącznie kilku pracownikom, z procentowym podziałem udziałów odpowiedzialności.
Rozbudowany wzór umowy zlecenia z polami kontrolnymi, uwzględniający minimalną stawkę godzinową i sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia.
Wzór przedwstępnej umowy o pracę, w której pracodawca i kandydat zobowiązują się zawrzeć umowę o pracę na uzgodnionych warunkach w określonym terminie.
Wzór ugody między pracodawcą a pracownikiem, która ustala wartość szkody wyrządzonej pracodawcy, kwotę odszkodowania i sposób jego zapłaty.
Wzór umowy między pracodawcą a pracownikiem o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, określającej formę kształcenia, świadczenia i okres pozostania w zatrudnieniu.
Wzór aneksu do umowy o pracę, którym pracodawca i pracownik za porozumieniem zmieniają wymiar czasu pracy lub rozkład czasu pracy.
Wzór umowy zlecenia z wynagrodzeniem godzinowym dla zleceniodawcy i zleceniobiorcy, uwzględniający minimalną stawkę godzinową i potwierdzanie liczby godzin.
Wzór informacji dla pracowników o planowanym przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, przekazywanej na podstawie art. 23¹ § 3 Kodeksu pracy.
Wzór umowy określającej zasady powierzenia pracownikowi służbowego telefonu komórkowego, korzystania z niego i jego zwrotu.
Wzór umowy o pracę nakładczą dla nakładcy i wykonawcy, określającej przedmiot pracy, minimalną ilość pracy, materiały, wynagrodzenie i zasady rozwiązania.
Wzór wniosku pracownika o urlop rodzicielski lub jego część, z informacją o dotychczasowym wykorzystaniu urlopu i oświadczeniem dotyczącym drugiego rodzica.
Wzór wniosku pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe, z propozycją terminu jego wykorzystania.
Wzór wniosku rodzica dziecka do 8 lat o elastyczną organizację pracy, np. pracę zdalną, ruchomy czas pracy czy obniżenie wymiaru, składanego na podstawie art. 188¹ K.p.
Wzór wniosku pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy z godzinami rozpisanymi na dni tygodnia i opcją elastycznej organizacji pracy dla rodzica dziecka do 8 lat.
Wzór wniosku pracownika lub byłego pracownika o wydanie kopii dokumentacji pracowniczej, z możliwością wskazania konkretnych części akt i innych dokumentów.
Wzór wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy w określonym okresie zamiast korzystania z tego urlopu.
Wzór wniosku pracownika o pracę zdalną, w którym proponuje okres, częstotliwość i miejsce pracy zdalnej oraz sposób kontaktu z pracodawcą.
Wzór wniosku pracownika pracującego przy monitorze o zapewnienie lub refundację okularów albo szkieł kontaktowych zaleconych przez lekarza.
Wzór wniosku ojca o udzielenie urlopu ojcowskiego lub jego części, składanego pracodawcy co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Wzór wniosku pracownika o urlop opiekuńczy, z polami na dane osoby wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych i jej relację z pracownikiem.
Rozszerzony wzór wniosku o urlop wychowawczy lub jego część, z informacją o dotychczas wykorzystanym urlopie i oświadczeniem dotyczącym drugiego rodzica.
Wzór wniosku pracownika o zwolnienie od pracy na załatwienie sprawy prywatnej wraz z propozycją terminu odpracowania tego czasu.
Wzór wniosku pracownika o umowę na czas nieokreślony, pełny etat lub inne bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, składanego na podstawie art. 29³ Kodeksu pracy.
Wzór wniosku pracownika o zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, z wyborem korzystania w dniach albo w godzinach.
Pakiet dla pracownika i pracodawcy obejmujący wniosek o pożyczkę mieszkaniową z ZFŚS, decyzję w sprawie wniosku i umowę pożyczki z harmonogramem spłat.
Wzór wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, w którym określa proponowany okres, częstotliwość, miejsce pracy i sposób kontaktu z pracodawcą.
Formularz wniosku o wydanie świadectwa pracy zmarłego pracownika, składanego przez członka rodziny, spadkobiercę lub inną osobę uprawnioną.
Wzór wniosku pracownicy o udzielenie części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, z oświadczeniem i wskazaniem wymaganego załącznika.
Wzór wniosku pracownika o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w sytuacjach przewidzianych w art. 180 Kodeksu pracy, np. po rezygnacji matki lub jej hospitalizacji.
Wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński dla pracownika, którego dziecko po porodzie wymagało hospitalizacji, składanego pracodawcy wraz z wymaganymi załącznikami.
Wzór wniosku pracownicy o rezygnację z pozostałej części urlopu macierzyńskiego i dopuszczenie do pracy we wskazanym terminie.
Uniwersalny wzór skargi pracownika do okręgowego inspektoratu pracy w sprawie naruszania przepisów prawa pracy przez pracodawcę lub inny podmiot.
Wzór skargi do okręgowego inspektoratu pracy, w której pracownik lub były pracownik zgłasza niewypłacone albo wypłacane z opóźnieniem wynagrodzenie.
Wzór skargi do Okręgowego Inspektoratu Pracy dla pracownika lub byłego pracownika, który chce zgłosić nierozliczone nadgodziny i naruszenia przepisów o czasie pracy i odpoczynku.
Wzór skargi do Okręgowego Inspektoratu Pracy w sprawie naruszeń przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego, rozliczaniu jego wymiaru lub wypłacie ekwiwalentu.
Wzór skargi do okręgowego inspektoratu pracy dla byłego pracownika, któremu pracodawca nie wydał świadectwa pracy albo wydał je z błędami.
Wzór skargi pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie naruszeń BHP i niebezpiecznych warunków pracy, z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli.
Wzór skargi do okręgowego inspektoratu pracy dla osoby, która pracuje bez pisemnej umowy lub na warunkach niezgodnych z ustaleniami i chce kontroli legalności zatrudnienia.
Wzór skargi do Okręgowego Inspektoratu Pracy dla osoby pracującej na umowie cywilnoprawnej lub B2B w warunkach, które odpowiadają stosunkowi pracy.
Wzór skargi do okręgowego inspektoratu pracy dla pracownika, którego pracodawca narusza uprawnienia związane z rodzicielstwem, z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli.
Wzór skargi do okręgowego inspektoratu pracy dla pracownika lub byłego pracownika, który chce zgłosić naruszenie warunków zatrudnienia przez pracodawcę.
Wzór skargi pracownika na mobbing lub inne zachowania niepożądane, kierowanej do pracodawcy, HR lub komisji wskazanej w wewnętrznej procedurze.
Wzór wezwania, którym pracownik domaga się od pracodawcy wypłaty należnego dodatku za pracę w porze nocnej za wskazany okres.
Wzór wezwania, którym pracownik lub były pracownik domaga się od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu zatrudnienia.
Wzór wezwania do zapłaty zadośćuczynienia za mobbing, które pracownik kieruje do pracodawcy przed ewentualnym skierowaniem sprawy do sądu.
Wzór wezwania pracownika do zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z instrukcją i checklistą.
Wzór oświadczenia pracownika składanego pracodawcy, że drugi z rodziców dziecka nie zamierza korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego ani zasiłku.
Wzór oświadczenia, w którym pracownik korzystający z urlopu wychowawczego informuje pracodawcę, czy drugi rodzic lub opiekun dziecka zamierza z tego urlopu korzystać.
Wzór oświadczenia dołączanego do wniosku o urlop rodzicielski, w którym pracownik informuje, czy drugi rodzic zamierza korzystać z urlopu lub zasiłku.
Wzór oświadczenia pracownika o rezygnacji z urlopu wychowawczego i powrocie do pracy za zgodą pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu go.
Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z zasadami korzystania ze służbowej poczty e-mail i oznaczania prywatnych wiadomości, do stosowania w procedurze monitoringu.
Wzór oświadczenia, w którym pracownik zgadza się na przetwarzanie danych osobowych potrzebnych do potrącania z wynagrodzenia składek lub rat na rzecz PZU SA.
Wzór oświadczenia, w którym pracownik informuje pracodawcę o zmianie danych osobowych, np. adresu, nazwiska lub numeru rachunku do wypłaty wynagrodzenia.
Wzór oświadczenia, którym pracownik potwierdza otrzymanie od pracodawcy informacji o monitoringu służbowej poczty elektronicznej.
Wzór odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, z wariantami żądań, uzasadnieniem, wnioskami dowodowymi i listą załączników.
Wzór oświadczenia pracownika w odpowiedzi na propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron: zgoda, odmowa albo własna propozycja daty rozwiązania.
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę składanego przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wraz z prośbą o wydanie świadectwa pracy.
Formularz upoważnienia, którym pracownik wskazuje osobę uprawnioną do odebrania w jego imieniu świadectwa pracy od pracodawcy.
Wzór oświadczenia pracownika do rozliczenia refundacji okularów lub szkieł kontaktowych do pracy przy monitorze ekranowym, wraz z listą wymaganych załączników.
Wzór rozliczenia kosztów krajowej lub zagranicznej podróży służbowej, w którym pracownik wykazuje diety, przejazdy, noclegi i inne wydatki oraz rozlicza zaliczkę.
Wzór pisemnej zgody pracownika na potrącenie z wynagrodzenia konkretnej należności wobec pracodawcy, jednorazowo albo w miesięcznych ratach.
WNIOSEK O PRZEPROWADZENIE PONOWNEGO BADANIA w sprawie orzeczenia lekarskiego dotyczącego choroby zawodowej
Wzór zgłoszenia wypadku przy pracy osoby niebędącej pracownikiem, kierowany do podmiotu zobowiązanego do ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia.
Kilka dokumentów w jednym pliku - taniej niż osobno
Tematyczne zestawy gotowych druków i wzorów dokumentów, zebrane w jednym miejscu, aby ułatwić przygotowanie dokumentacji kadrowej.
10 gotowych wzorów skarg do Państwowej Inspekcji Pracy — osobny formularz na każdy typowy problem: wynagrodzenie, nadgodziny, urlop, BHP, umowy i inne.
13 edytowalnych wzorów dokumentów do rozwiązania umowy o pracę — dla pracodawcy i pracownika, od wypowiedzenia po odwołanie do sądu pracy.
Kompleksowe poradniki w formacie PDF
Poradnik dla pracownika, który usłyszał zarzut, został wezwany na rozmowę lub otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, prowadzący od pierwszego sygnału do decyzji.
E-book dla pracownika, który otrzymał wypowiedzenie i chce sprawdzić jego przyczynę, terminy, ochronę oraz rozliczenie końcowe z pracodawcą.
E-book dla osoby rozpoczynającej nową pracę: co sprawdzić w umowie i regulaminach przed podpisaniem oraz na co uważać w pierwszych tygodniach zatrudnienia.
E-book dla pracownika, który pomaga sprawdzić i zakwestionować żądanie pracodawcy dotyczące zapłaty za szkodę, np. w samochodzie służbowym, sprzęcie lub magazynie.
Poradnik dla kandydatów, jak przygotować się do rekrutacji, przejść rozmowy i świadomie ocenić pracodawcę oraz otrzymaną ofertę pracy.
E-book dla pracowników o najczęstszych problemach w pracy: 18 tematów praktycznych i 20 wzorów pism, od nadgodzin i urlopu po wypowiedzenie i mobbing.
E-book dla pracownika po wypadku przy pracy lub w drodze do pracy: co zrobić krok po kroku, jak zabezpieczyć dowody, sprawdzić dokumentację i zadbać o świadczenia.
E-book o mobbingu dla pracowników, pracodawców, HR i menedżerów: jak rozpoznać ryzyko, zgłosić problem i przeprowadzić bezstronne postępowanie wyjaśniające.
Dostępne po podaniu adresu e-mail
Krótkie, konkretne opracowania w formie praktycznych briefów, przedstawiające najważniejsze informacje dotyczące wybranego zagadnienia z zakresu prawa pracy i HR, a także bezpłatne druki i wzory dokumentów do samodzielnego wykorzystania. Materiały przygotowane z myślą o szybkim zapoznaniu się z tematem i praktycznym zastosowaniu.
Kliknij „Wszystkie” albo wybierz rodzaj, aby zobaczyć materiały.
Wzór wniosku pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego we wskazanym terminie, z miejscem na decyzję i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej.
Wzór wniosku pracownika o udzielenie urlopu na żądanie w konkretnym dniu, z powołaniem na art. 167² Kodeksu pracy i miejscem na potwierdzenie przyjęcia przez pracodawcę.
Prosty wzór wniosku pracownika o urlop opiekuńczy, składanego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie wymagającej ich z poważnych względów medycznych.
Wzór wniosku pracownika o zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, w wymiarze godzinowym albo dziennym.
Wzór wniosku pracownika o udzielenie urlopu bezpłatnego na wskazany okres, składanego pracodawcy na podstawie art. 174 Kodeksu pracy.
Prosty wzór wniosku pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, do złożenia u pracodawcy.
Wzór wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy, z miejscem na wskazanie nowego etatu i okresu obniżenia.
Prosty wzór wniosku pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy, do złożenia u pracodawcy.
Prosty wzór wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, w którym wskazuje się okres, charakter pracy zdalnej (okresowa lub stała) i miejsce jej wykonywania.
Wzór wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, w którym wskazuje się błędną informację, jej prawidłowe brzmienie i uzasadnienie żądania.
Prosty wzór wniosku, w którym pracownik zwraca się do pracodawcy o wydanie kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej dotyczącej jego zatrudnienia.
Wzór wniosku, którym pracownik lub były pracownik prosi pracodawcę o wydanie świadectwa pracy za wskazany okres zatrudnienia, z powołaniem na art. 97 Kodeksu pracy.
Wzór wniosku pracownika o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorobą, wypadkiem lub innym nagłym zdarzeniem.
Wzór wniosku o 5-dniowy urlop opiekuńczy na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny albo domownikowi z poważnych względów medycznych.
Wzór pisemnego wniosku pracownika o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, z określeniem godzin nieobecności i terminu odpracowania.
Wzór wniosku pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu okolicznościowego, z miejscem na wskazanie dnia nieobecności i jej powodu.
Wzór wniosku o zwolnienie od pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia, składanego przez pracownika w związku z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Wzór pisma, którym pracownik przekazuje pracodawcy nowe dane po wymianie dowodu osobistego lub zmianie danych identyfikacyjnych i prosi o ich aktualizację w aktach.
Wzór pisma, którym pracownik informuje pracodawcę o zmianie miejsca zamieszkania i prosi o aktualizację danych w dokumentacji pracowniczej.
Wzór wniosku, w którym pracownik prosi pracodawcę o zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego, wraz z danymi tej osoby i wymaganym oświadczeniem.
Zwolnienie lekarskie nie zawsze oznacza pozostawanie w domu. O tym, jak można wykorzystać czas niezdolności do pracy, decydują przede wszystkim cel zwolnienia i charakter podejmowanych czynności.
Urlop wypoczynkowy jest podstawowym prawem pracownika, ale jego termin ustala się z uwzględnieniem organizacji pracy. Znajomość zasad pozwala odpowiednio zareagować, nie ryzykując nieusprawiedliwionej nieobecności.
Kilka minut spóźnienia może mieć różne konsekwencje zależnie od przyczyny, częstotliwości i organizacji pracy. Istotne jest nie tylko samo opóźnienie, ale także sposób powiadomienia przełożonego i prawidłowe rozliczenie nieprzepracowanego czasu.
Błąd w pracy nie zawsze oznacza zaniedbanie, a odpowiedzialność pracownika zależy od okoliczności zdarzenia.
Bezpieczne warunki pracy, terminowe wynagrodzenie i rzetelna informacja o zatrudnieniu to konkretne obowiązki pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna to okazja do wzajemnego poznania oczekiwań, a nie egzamin z gotowych odpowiedzi.
