Praktyczne narzędzia do szybkiego sprawdzenia wyniku w najczęstszych sprawach kadrowych.
Przy każdym kalkulatorze pokazano najważniejsze zasady i wyłączenia, które mają wpływ na wynik.
| Wyłączone z podstawy | Przykład / uwaga |
|---|---|
| odprawy emerytalne i rentowe oraz inne odprawy pieniężne | Nie zwiększają podstawy ekwiwalentu. |
| wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i niezawinionego przez pracownika przestoju | Świadczenia te są wyłączone przez § 6 rozporządzenia. |
| jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za określone zadanie albo osiągnięcie | Nie należy automatycznie traktować każdej premii jako wyłączonej — liczy się charakter świadczenia. |
| nagrody jubileuszowe | Wyłączone. |
| wynagrodzenie za urlop i inne usprawiedliwione nieobecności | Wyłączone, z zastrzeżeniem szczególnych przepisów dla innych świadczeń. |
| ekwiwalent za niewykorzystany urlop | Nie wchodzi do kolejnej podstawy ekwiwalentu. |
| wynagrodzenie chorobowe | Wyłączone. |
| nagrody z zakładowego funduszu nagród i dodatkowe wynagrodzenie roczne | Wyłączone. |
| należności z udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej | Wyłączone. |
| świadczenia i ekwiwalenty BHP, w tym ekwiwalent za pranie odzieży roboczej | Nie są elementem podstawy ekwiwalentu urlopowego. |
| wynagrodzenie i odszkodowanie związane z rozwiązaniem stosunku pracy | Wyłączone. |
W przypadku odprawy emerytalnej/rentowej Kodeks pracy przewiduje co do zasady jednomiesięczne wynagrodzenie, a wysokość ustala się według zasad stosowanych przy ekwiwalencie za urlop. W przepisach szczególnych lub zakładowych odprawa może być wyższa.
Przy odprawie z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika stosuje się zasady właściwe dla ekwiwalentu, a wysokość zależy od stażu u danego pracodawcy. Ustawowa odprawa jest ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.
Przy ustalaniu podstawy odprawy korzystającej z zasad ekwiwalentowych należy sprawdzić te same wyłączenia, które dotyczą ekwiwalentu urlopowego, w tym m.in. odprawy emerytalne/rentowe i inne odprawy, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za przestój, jednorazowe/nieperiodyczne wypłaty za określone zadania lub osiągnięcia, świadczenia BHP i ekwiwalent za pranie odzieży, nagrody z zakładowego funduszu nagród oraz należności związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
Wpisz daty kolejnych umów terminowych. Kalkulator pokaże liczbę umów, orientacyjny łączny okres oraz moment, od którego należy sprawdzić zastosowanie umowy na czas nieokreślony.
Co do zasady łączny okres zatrudnienia na czas określony między tymi samymi stronami nie może przekroczyć 33 miesięcy, a liczba takich umów nie może przekroczyć 3. Przekroczenie limitu czasu lub zawarcie czwartej umowy prowadzi co do zasady do traktowania zatrudnienia jako bezterminowego od odpowiedniego momentu.
Istnieją wyjątki, m.in. umowa na zastępstwo, praca na okres kadencji, praca sezonowa lub dorywcza oraz umowa zawarta z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli spełnione są ustawowe warunki.
