Pierwsza strona materiału: Mam zaległy urlop. Czy może mi przepaść, jeśli go nie wykorzystam? Premium
Pracownicy

Mam zaległy urlop. Czy może mi przepaść, jeśli go nie wykorzystam?

Poradnik dla pracownika z zaległym urlopem wypoczynkowym: co oznacza termin 30 września, kiedy urlop się przedawnia i co dzieje się z nim przy rozwiązaniu umowy.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Do kiedy pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu?
  • Czy 30 września oznacza utratę urlopu?
  • Kiedy zaczyna biec przedawnienie?
  • Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop?

Spis treści

  1. Do kiedy pracodawca powinien udzielić zaległego urlopu?
  2. Czy 30 września oznacza utratę urlopu?
  3. Kiedy zaczyna biec przedawnienie?
  4. Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop?
  5. Co dzieje się przy rozwiązaniu umowy?
  6. CHECKLISTA KONTROLI ZALEGŁEGO URLOPU
  7. CZTERY SYTUACJE Z ŻYCIA – CO ZROBIĆ KROK PO KROKU
  8. DRUK: WNIOSEK O USTALENIE I UDZIELENIE ZALEGŁEGO URLOPU
  9. PODSTAWA PRAWNA I ŹRÓDŁA

Opis materiału

Poradnik dla pracownika z zaległym urlopem wypoczynkowym: co oznacza termin 30 września, kiedy urlop się przedawnia i co dzieje się z nim przy rozwiązaniu umowy. Materiał tłumaczy, że 30 września to termin udzielenia zaległego urlopu, a nie jego automatycznego skasowania, oraz jak liczyć 3-letnie przedawnienie osobno dla każdego roku. Omawia spór o jednostronne wysłanie na urlop, w tym w okresie wypowiedzenia (art. 167¹ KP), wpływ choroby i urlopów rodzicielskich oraz prawo do ekwiwalentu. Zawiera checklistę kontroli salda rok po roku, cztery sytuacje z życia i druk wniosku o ustalenie i udzielenie zaległego urlopu.