Pierwsza strona materiału: Nie dostałem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop – co mogę zrobić? Premium
Pracownicy

Nie dostałem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop – co mogę zrobić?

Poradnik dla byłego pracownika, który nie dostał ekwiwalentu za niewykorzystany urlop: kiedy pracodawca musi zapłacić, jak sprawdzić wyliczenie i jak odzyskać pieniądze.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Kiedy powstaje prawo do ekwiwalentu (art. 171 § 1 K.p.)
  • Terminy wypłaty od 27 stycznia 2026 r. z przykładami
  • Urlop zaległy, długie L4 i przedawnienie roszczeń
  • Jak sprawdzić saldo dni, wymiar etatu i kwotę ekwiwalentu
  • PIP czy sąd pracy — co wybrać i jak złożyć skargę
  • Checklista: czy pracodawca prawidłowo rozliczył urlop
  • Druki: wniosek o wyliczenie, wezwanie do zapłaty, karta dowodów

Spis treści

  1. Kiedy pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop?
  2. Nowe terminy od 27 stycznia 2026 r. – kiedy pieniądze powinny być na koncie?
  3. Nie dostałem pieniędzy w dniu odejścia – czy pracodawca już zalega?
  4. Urlop zaległy
  5. Wymiar etatu
  6. Rozkład czasu pracy
  7. Świadectwo pracy
  8. Jak sprawdzić kwotę
  9. Pracodawca zapłacił, ale za mało – trzy typowe błędy
  10. Co robić krok po kroku, gdy ekwiwalent nie został wypłacony?
  11. PIP czy sąd pracy – co wybrać?
  12. Jak złożyć skargę do PIP?
  13. CHECKLISTA – czy pracodawca prawidłowo rozliczył urlop?
  14. Podstawa prawna, źródła i konsultacja

Opis materiału

Poradnik dla byłego pracownika, który nie dostał ekwiwalentu za niewykorzystany urlop: kiedy pracodawca musi zapłacić, jak sprawdzić wyliczenie i jak odzyskać pieniądze. Materiał omawia terminy wypłaty obowiązujące od 27 stycznia 2026 r. (art. 171 § 4–5 K.p.), prawo do ekwiwalentu niezależnie od trybu rozwiązania umowy, także z art. 52, oraz urlop zaległy i przedawnienie. Wyjaśnia wyjątek przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą, sprawdzanie salda, świadectwa pracy i kwoty oraz typowe błędy w wyliczeniu. Prowadzi przez wezwanie do zapłaty i wybór między PIP a sądem pracy, a na końcu daje checklistę i trzy druki.