Pierwsza strona materiału: Potrzebuję opieki nad bliską osobą – czy mam 5 dni urlopu opiekuńczego? Premium
Pracownicy

Potrzebuję opieki nad bliską osobą – czy mam 5 dni urlopu opiekuńczego?

Poradnik dla pracowników o 5 dniach urlopu opiekuńczego: komu można zapewnić opiekę, jak złożyć wniosek i co z wynagrodzeniem oraz ochroną zatrudnienia.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Zasady: 5 dni roboczych w roku, urlop bezpłatny, wniosek dzień wcześniej
  • Krąg osób bliskich i wspólne gospodarstwo domowe
  • Co wpisać jako poważne względy medyczne we wniosku
  • Ochrona zatrudnienia związana z wnioskiem i jej wyjątki
  • Checklista: czy urlop opiekuńczy pasuje do Twojej sytuacji
  • Sytuacje praktyczne: kiedy 5 dni przysługuje, a kiedy nie
  • Druk: wniosek o urlop opiekuńczy (art. 173¹ K.p.)

Spis treści

  1. Komu możesz zapewnić opiekę lub wsparcie?
  2. Co oznaczają poważne względy medyczne?
  3. Czy urlop jest płatny?
  4. Kiedy złożyć wniosek?
  5. Jakie dane muszą znaleźć się we wniosku?
  6. Czy wniosek uruchamia ochronę zatrudnienia?
  7. SYTUACJE PRAKTYCZNE – KIEDY 5 DNI PASUJE, A KIEDY NIE
  8. DRUK: WNIOSEK O URLOP OPIEKUŃCZY
  9. PODSTAWA PRAWNA I ŹRÓDŁA

Opis materiału

Poradnik dla pracowników o 5 dniach urlopu opiekuńczego: komu można zapewnić opiekę, jak złożyć wniosek i co z wynagrodzeniem oraz ochroną zatrudnienia. Wyjaśnia, kto mieści się w kręgu osób z art. 173¹ K.p., w tym osoba ze wspólnego gospodarstwa domowego, co wpisać jako poważne względy medyczne i dlaczego nie trzeba dołączać dokumentacji medycznej. Omawia termin wniosku (najpóźniej dzień przed urlopem), bezpłatny charakter urlopu, wliczanie go do okresu zatrudnienia i szczególną ochronę zatrudnienia. Zawiera checklistę, sytuacje praktyczne oraz druk wniosku o urlop opiekuńczy.