Wezwanie za naruszenie zasady równego traktowania

Opis materiału

Wzór wezwania pracownika do zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z instrukcją i checklistą. Druk zawiera pola na kwotę żądania, obszar zatrudnienia, przyczynę różnicowania, porównywalną sytuację, skutki majątkowe i niemajątkowe oraz dowody. Pracownik może zażądać zapłaty w wyznaczonym terminie lub pisemnego wskazania kryteriów, którymi kierował się pracodawca. Wzór opiera się na art. 18³a–18³e Kodeksu pracy i opisuje zmiany obowiązujące od 5 listopada 2026 r., do których trzeba dostosować treść przy użyciu po tej dacie.