Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Co do zasady pracownik z okresem zatrudnienia krótszym niż 10 lat ma 20 dni urlopu, a po osiągnięciu co najmniej 10 lat – 26 dni. Od 2026 r. do tego stażu mogą być wliczane również m.in. okresy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej, co dla części osób oznacza wcześniejsze osiągnięcie progu 10 lat.
W skrócie
- 20 dni urlopu – przy stażu krótszym niż 10 lat.
- 26 dni urlopu – przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat.
- Po zmianach do stażu mogą wejść także udokumentowane okresy zlecenia i działalności gospodarczej.
- Jeżeli próg 10 lat zostanie osiągnięty w trakcie roku, pracownik może nabyć prawo do urlopu uzupełniającego.
Jak liczy się staż do urlopu?
- Do okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia, a po wejściu w życie nowych zasad również określone okresy aktywności zawodowej poza etatem.
- Znaczenie mogą mieć także okresy nauki – zgodnie z zasadami Kodeksu pracy nie sumuje się ich jednak w każdym przypadku w prosty sposób z równoległym zatrudnieniem.
Przykład
Pracownik ma 8 lat stażu uwzględnianego dotychczas przy urlopie. Dodatkowo wykaże 1 rok prowadzenia działalności i 1 rok pracy na zleceniu podlegającym odpowiednim ubezpieczeniom. Po zaliczeniu tych okresów osiąga 10 lat stażu i może nabyć prawo do 26 dni urlopu – nie wcześniej niż od daty stosowania nowych przepisów.
Co powinny zrobić kadry?
- Przyjmować i weryfikować dokumenty potwierdzające dodatkowe okresy.
- Na bieżąco przeliczać staż urlopowy po dostarczeniu nowych dokumentów.
- Sprawdzać, czy powstaje prawo do urlopu uzupełniającego.
- Aktualizować dane w systemie kadrowym i komunikować zmianę pracownikowi.
Źródła i stan prawny
Materiał informacyjny. Stan prawny i informacje sprawdzone na 5 października 2026 r. Nie stanowi porady prawnej.
- MRPiPS – Staż pracy na nowych zasadach, pytania i odpowiedzi