Krótkie, praktyczne opracowania o zmianach w prawie pracy, kadrach i HR — z listą kroków do wdrożenia.
Ministerstwo Finansów poinformowało o wydłużeniu okresu bez sankcji za błędy związane ze stosowaniem Krajowego Systemu e-Faktur do 31 grudnia 2027 r. Nie oznacza to…
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych –…
Od 2026 r. staż pracy jest liczony szerzej. Do okresu zatrudnienia mogą być doliczane m.in. okresy wykonywania umów zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.…
Przejrzystość wynagrodzeń nie jest już wyłącznie przyszłym obowiązkiem. Od 24 grudnia 2025 r. w rekrutacji obowiązują m.in. zasady dotyczące informowania kandydatów o wynagrodzeniu oraz…
W 2026 r. przyjęto nowe przepisy antymobbingowe. Zmieniona definicja koncentruje się na uporczywym nękaniu pracownika, a pracodawcy otrzymują bardziej konkretne obowiązki w zakresie zapobiegania,…
Rok 2026 przynosi kilka zmian, które wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale też zmian w praktyce HR. Najważniejsze obszary to nowe zasady stażu pracy,…
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma nowe narzędzia do reagowania na przypadki, w których umowa cywilnoprawna lub współpraca B2B w praktyce…
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Co do zasady pracownik z okresem zatrudnienia krótszym niż 10 lat ma 20 dni urlopu, a po…
Dokumentacja pracownicza to nie tylko akta osobowe. Obejmuje również m.in. ewidencję czasu pracy, dokumenty urlopowe, dokumentację wynagrodzeń oraz inne dokumenty związane ze stosunkiem pracy.…
