Rok 2026 przynosi kilka zmian, które wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale też zmian w praktyce HR. Najważniejsze obszary to nowe zasady stażu pracy, reforma Państwowej Inspekcji Pracy, dalsze obowiązki wynikające z AI Act oraz nowe przepisy antymobbingowe.
W skrócie
- 1 stycznia / 1 maja – nowe zasady liczenia stażu pracy odpowiednio w sektorze publicznym i prywatnym.
- 8 lipca – nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie m.in. pozornych umów cywilnoprawnych.
- 2 sierpnia – zaczęła się kolejna faza stosowania AI Act, w tym część obowiązków przejrzystości.
- 5 listopada – początek stosowania części nowych przepisów antymobbingowych.
Najważniejsze daty
| Termin | Obszar | Co się zmienia |
|---|---|---|
| 1 stycznia 2026 | Sektor publiczny | Nowe zasady zaliczania m.in. zleceń i działalności do stażu pracy. |
| 1 maja 2026 | Sektor prywatny | Nowe zasady stażu pracy zaczynają być stosowane u pracodawców spoza sektora publicznego. |
| 8 lipca 2026 | Państwowa Inspekcja Pracy | Wejście w życie reformy wzmacniającej narzędzia kontroli pozornych umów cywilnoprawnych. |
| 2 sierpnia 2026 | AI Act | Kolejny etap stosowania rozporządzenia, m.in. część obowiązków przejrzystości. Wymogi dla high-risk HR z załącznika III są przesunięte na 2 grudnia 2027 r. |
| 5 listopada 2026 | Mobbing | Początek stosowania pierwszych zmian nowej ustawy antymobbingowej. |
| 5 maja 2027 | Mobbing – dostosowanie | Termin na dostosowanie wewnętrznych regulacji pracodawców wskazany w komunikacie Służby Cywilnej. |
Co powinien zrobić HR?
- Przeliczyć staż pracowników po otrzymaniu dokumentów i zaświadczeń z ZUS.
- Przejrzeć modele współpracy B2B i zlecenia pod kątem faktycznego sposobu wykonywania pracy.
- Sprawdzić, gdzie w organizacji używane są narzędzia AI i czy są objęte właściwymi procedurami.
- Zaktualizować procedury antymobbingowe i przygotować plan wdrożenia przed 5 maja 2027 r.
- Śledzić prace nad pełnym wdrożeniem dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.
Źródła i stan prawny
Materiał informacyjny. Stan prawny i informacje sprawdzone na 5 października 2026 r. Nie stanowi porady prawnej.
- MRPiPS – Staż pracy na nowych zasadach
- MRPiPS – Reforma PIP
- Ministerstwo Cyfryzacji – AI Act od 2 sierpnia 2026
- Służba Cywilna – nowe przepisy o mobbingu