Pierwsza strona materiału: 9 tygodni dla drugiego rodzica – co jeśli ich nie wykorzystam? Premium
Pracownicy

9 tygodni dla drugiego rodzica – co jeśli ich nie wykorzystam?

Poradnik dla pracownika-rodzica o nieprzenoszalnych 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego: komu przysługują, dlaczego nie można ich oddać i kiedy przepadają.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Zasada 9 nieprzenoszalnych tygodni we wspólnej puli urlopu
  • Termin wykorzystania: do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat
  • Rozliczenie puli przy równoczesnym urlopie obojga rodziców
  • Zasiłek 70% podstawy za 9 tygodni drugiego rodzica
  • Instrukcja złożenia wniosku z wyprzedzeniem 21 dni
  • Checklista planowania i druk planu wykorzystania 9 tygodni

Spis treści

  1. Dziewięć tygodni w ramach wspólnej puli urlopu
  2. Dlaczego nie można przekazać dziewięciu tygodni?
  3. Co dzieje się z niewykorzystaną częścią?
  4. Czy urlop trzeba wykorzystać bezpośrednio po drugim rodzicu?
  5. Czy rodzice mogą być na rodzicielskim jednocześnie?
  6. Ile wynosi zasiłek za nieprzenoszalne 9 tygodni?
  7. Czy 9 tygodni przysługuje, gdy matka nie pracuje?
  8. Jak złożyć wniosek o 9 tygodni?
  9. CHECKLISTA – planowanie nieprzenoszalnych dziewięciu tygodni
  10. DRUK – plan wykorzystania 9 tygodni
  11. Podstawa prawna, źródła i konsultacja

Opis materiału

Poradnik dla pracownika-rodzica o nieprzenoszalnych 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego: komu przysługują, dlaczego nie można ich oddać i kiedy przepadają. Materiał wyjaśnia, jak 9 tygodni mieści się we wspólnej puli 41 lub 43 tygodni, co dzieje się z niewykorzystaną częścią i do kiedy można z niej skorzystać. Omawia równoczesny urlop obojga rodziców, podział na części, zasiłek w wysokości 70% podstawy oraz prawo ojca do urlopu, gdy matka nie pracuje. Zawiera przykłady, instrukcję złożenia wniosku co najmniej 21 dni przed urlopem, checklistę planowania i druk planu wykorzystania 9 tygodni.