Premium
Poradnik dla HR, rekruterów i kandydatów o tym, kiedy wolno kontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata i jak prawidłowo uzyskać zgodę na referencje.
Poradnik dla HR, rekruterów i kandydatów o tym, kiedy wolno kontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata i jak prawidłowo uzyskać zgodę na referencje. Materiał wyjaśnia, dlaczego wskazanie firmy w CV ani list referencyjny nie są zgodą na dodatkowy kontakt, i zawiera tabelę pytań dopuszczalnych oraz ryzykownych. Znajdziesz w nim sześć sytuacji praktycznych z rozwiązaniami, ośmiokrokową procedurę dla HR, wzór komunikatu do kandydata, osobne checklisty dla pracodawcy i kandydata oraz druk zgody na kontakt referencyjny. Omówienie opiera się na art. 22¹ i 22¹a Kodeksu pracy oraz przepisach RODO.
Premium
Poradnik dla HR, pracodawców i pracowników o tym, czy dane lekarza z e-ZLA wolno przekazać kierownikowi lub zespołowi i gdzie zaczyna się ochrona danych o zdrowiu.
Premium
Materiał dla pracodawcy i pracownika o tym, kiedy nagranie z monitoringu wizyjnego może posłużyć jako dowód przy karze porządkowej lub zwolnieniu, a kiedy nie wystarczy.
Premium
Materiał dla pracodawcy i pracownika o granicach kontroli telefonu służbowego: billingu, treści wiadomości, komunikatorów, lokalizacji i systemu MDM.
