Premium
Materiał dla pracodawcy i pracownika o tym, kiedy nagranie z monitoringu wizyjnego może posłużyć jako dowód przy karze porządkowej lub zwolnieniu, a kiedy nie wystarczy.
Materiał dla pracodawcy i pracownika o tym, kiedy nagranie z monitoringu wizyjnego może posłużyć jako dowód przy karze porządkowej lub zwolnieniu, a kiedy nie wystarczy. Prowadzi przez kolejne etapy: ustalenie celu i źródła nagrania, ocenę pełnego kontekstu zamiast krótkiego klipu, procedurę kary porządkowej z uprzednim wysłuchaniem oraz odrębną ocenę przyczyny rozwiązania umowy. Omawia też krąg osób z dostępem i przechowywanie nagrań (co do zasady do 3 miesięcy). Każdy rozdział ma wskazówki osobno dla HR i pracownika oraz checklistę, a całość uzupełnia sześć sytuacji praktycznych i karta oceny nagrania przed decyzją kadrową.
Premium
Poradnik dla HR, pracodawców i pracowników o tym, czy dane lekarza z e-ZLA wolno przekazać kierownikowi lub zespołowi i gdzie zaczyna się ochrona danych o zdrowiu.
Premium
Poradnik dla HR, rekruterów i kandydatów o tym, kiedy wolno kontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata i jak prawidłowo uzyskać zgodę na referencje.
Premium
Materiał dla pracodawcy i pracownika o granicach kontroli telefonu służbowego: billingu, treści wiadomości, komunikatorów, lokalizacji i systemu MDM.
