Premium
Materiał dla pracowników-rodziców o tym, kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o część urlopu rodzicielskiego, a kiedy może go zakwestionować.
Materiał dla pracowników-rodziców o tym, kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o część urlopu rodzicielskiego, a kiedy może go zakwestionować. Wyjaśnia, że prawidłowy wniosek złożony co do zasady 21 dni wcześniej wiąże pracodawcę, a braki kadrowe czy audyt nie są podstawą odmowy. Pokazuje, jak policzyć pozostałą pulę (41 lub 43 tygodnie, w tym nieprzenoszalne 9 tygodni), pilnować limitu 5 części i terminu do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Zawiera praktyczne przykłady, plan działania po odmowie i wzór wniosku o udzielenie części urlopu rodzicielskiego.
Premium
Poradnik dla rodziców-pracowników o 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego zastrzeżonych dla każdego z rodziców: zasady, planowanie, wniosek i wysokość zasiłku.
Premium
Przewodnik dla pracownicy, która chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego i wcześniej wrócić do pracy: warunki, terminy wniosków i powrót na stanowisko.
Premium
Przewodnik dla pracownika-ojca, od kiedy i w jakim zakresie chroni go przed zwolnieniem korzystanie z urlopu ojcowskiego lub rodzicielskiego.
