Pierwsza strona materiału: Czy pracodawca może zwolnić ojca korzystającego z urlopu ojcowskiego? Premium
Pracownicy

Czy pracodawca może zwolnić ojca korzystającego z urlopu ojcowskiego?

Materiał dla pracownika-ojca o ochronie przed zwolnieniem w związku z urlopem ojcowskim: od kiedy działa, jakie ma wyjątki i co zrobić po otrzymaniu pisma.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Początek ochrony: najwcześniej 7 dni przed urlopem ojcowskim (art. 177 KP)
  • Zakaz przygotowań do zwolnienia i przykłady takich działań
  • Wyjątek z art. 52 KP i zgoda zakładowej organizacji związkowej
  • Likwidacja pracodawcy a likwidacja stanowiska
  • Przykłady liczenia dat wniosku, urlopu i wypowiedzenia
  • Checklista po otrzymaniu pisma i druk informacji o korzystaniu z ochrony

Spis treści

  1. Urlop ojcowski daje szczególną ochronę zatrudnienia
  2. Ochrona obejmuje także przygotowania do zwolnienia
  3. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika podczas urlopu ojcowskiego?
  4. Upadłość i likwidacja pracodawcy
  5. Wypowiedzenie przed początkiem ochrony – znaczenie dokładnej daty
  6. Czy urlop ojcowski sam się należy?

Opis materiału

Materiał dla pracownika-ojca o ochronie przed zwolnieniem w związku z urlopem ojcowskim: od kiedy działa, jakie ma wyjątki i co zrobić po otrzymaniu pisma. Wyjaśnia, że ochrona z art. 177 KP może zacząć się najwcześniej 7 dni przed urlopem i obejmuje również przygotowania do zwolnienia. Omawia wyjątek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z art. 52 KP, w tym wymóg zgody związku zawodowego, oraz odróżnia likwidację pracodawcy od likwidacji stanowiska. Na przykładach z datami pokazuje, jak liczyć okres ochronny, przypomina zasady urlopu ojcowskiego i zawiera checklistę oraz druk informacji o korzystaniu z ochrony.