Dostałem błędne świadectwo pracy – co mogę zrobić?

Przewodnik dla pracownika, który otrzymał świadectwo pracy z błędnymi danymi lub niedopuszczalnymi komentarzami i chce żądać jego sprostowania.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni

Kup teraz

Format: PDF

Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

Lista danych do sprawdzenia od razu po otrzymaniu świadectwa
Przykłady komentarzy, których nie wpisuje się do świadectwa
Błędny tryb rozwiązania, daty, stanowisko i wymiar etatu
Terminy sprostowania: 14 dni, 7 dni i droga do sądu pracy
Jak powinno wyglądać poprawione świadectwo
Odszkodowanie z art. 99 K.p. i dowody szkody
Checklista kontroli świadectwa

Spis treści

Świadectwo pracy to dokument faktów, a nie opinia o pracowniku
Co trzeba sprawdzić od razu po otrzymaniu?
„Nie rozliczył obuwia”, „ma dług”, „nierzetelny” – czego nie wpisuje się do świadectwa
Błędny tryb rozwiązania umowy – błąd, którego nie ignoruj
Błędne daty, stanowisko i wymiar etatu
Urlop i inne dane – mały błąd może mieć skutki
Procedura sprostowania – 14 dni, 7 dni, sąd
Jak powinno wyglądać poprawione świadectwo?
Wadliwe świadectwo i utrata pracy – kiedy odszkodowanie?
CHECKLISTA kontroli świadectwa
Podstawa prawna, źródła i konsultacja

Opis materiału

Przewodnik dla pracownika, który otrzymał świadectwo pracy z błędnymi danymi lub niedopuszczalnymi komentarzami i chce żądać jego sprostowania. Materiał pokazuje, co sprawdzić po otrzymaniu dokumentu: daty, stanowiska, wymiar etatu, tryb rozwiązania umowy i informacje o urlopie. Wyjaśnia procedurę sprostowania (14 dni na wniosek, 7 dni dla pracodawcy, 14 dni na sąd po odmowie) oraz to, jak powinno wyglądać nowe świadectwo. Omawia też odszkodowanie z art. 99 K.p. za wadliwe świadectwo i zawiera checklistę kontroli dokumentu.

Dostałem błędne świadectwo pracy – co mogę zrobić?

Co zawiera materiał

Spis treści

Opis materiału

Zobacz też

L4 – 7 rzeczy, których lepiej nie robić

Pracodawca odmówił mi urlopu – czy mógł to zrobić

Spóźniłem się do pracy – co może zrobić pracodawca