Bezpłatne
Bezpłatny brief dla pracownika, który spóźnił się do pracy: jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca i jak ograniczyć ryzyko.
Bezpłatny brief dla pracownika, który spóźnił się do pracy: jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca i jak ograniczyć ryzyko. Siedem zasad omawia m.in. zawiadomienie przełożonego, spóźnienie jako nieobecność nieusprawiedliwioną, karę upomnienia lub nagany z obowiązkiem wysłuchania pracownika oraz przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego. Wyjaśnia też, dlaczego powtarzalność pogarsza sytuację i kiedy pracodawca może nie zapłacić za czas nieprzepracowany. Do każdej zasady dołączono wskazówkę, a całość zamyka checklista i podstawy z art. 52, 80, 100 i 108–111 KP.
Bezpłatne
Bezpłatny brief dla pracownika na zwolnieniu lekarskim: siedem zachowań, które mogą zaszkodzić, w świetle zmian w L4 obowiązujących od 13 kwietnia 2026 r.
Bezpłatne
Krótki poradnik dla pracownika, któremu pracodawca odmówił urlopu: kiedy urlop jest faktycznie udzielony i dlaczego nie warto zaczynać go bez potwierdzenia.
Bezpłatne
Krótki brief dla pracownika o pięciu zachowaniach, które mogą skończyć się karą porządkową lub nawet zwolnieniem — od nieobecności bez usprawiedliwienia po podpis bez czytania.
