Pierwsza strona materiału: L4 – 7 rzeczy, których lepiej nie robić Bezpłatne
Pracownicy

L4 – 7 rzeczy, których lepiej nie robić

Bezpłatny brief dla pracownika na zwolnieniu lekarskim: siedem zachowań, które mogą zaszkodzić, w świetle zmian w L4 obowiązujących od 13 kwietnia 2026 r.

Bezpłatnie format: PDF

Odbierz bezpłatny materiał z bazy wiedzy HR Adviser.

Podaj adres e-mail, a udostępnimy i wyślemy Ci wskazany materiał.

Adres podajesz tylko raz - kolejne bezpłatne materiały odblokują się automatycznie. Administratorem danych jest HR Adviser - szczegóły w Polityce prywatności.

Co zawiera materiał

  • 7 zachowań na L4, które mogą zaszkodzić, w świetle przepisów od 13 kwietnia 2026 r.
  • Ryzyko utraty zasiłku za pracę zarobkową w trakcie zwolnienia
  • Kryterium aktywności niezgodnej z celem zwolnienia i zwykłe czynności dnia codziennego
  • Co oznacza adnotacja „chory może chodzić” i dlaczego nie jest urlopem
  • Zmiana miejsca pobytu oraz kontrola ZUS lub płatnika składek
  • Podstawa z art. 17 ustawy zasiłkowej i praktyczna wskazówka przy każdej zasadzie
  • Szybka checklista 5 pytań dla pracownika na zwolnieniu

Spis treści

  1. Nie podejmuj pracy zarobkowej
  2. Nie rób tego, co utrudnia lub wydłuża leczenie
  3. Nie traktuj oznaczenia „chory może chodzić” jak zgody na wszystko
  4. Nie ukrywaj zmiany miejsca pobytu
  5. Nie ignoruj kontroli
  6. Nie zakładaj, że każda aktywność jest zabroniona
  7. Nie traktuj L4 jak dodatkowych dni wolnych

Opis materiału

Bezpłatny brief dla pracownika na zwolnieniu lekarskim: siedem zachowań, które mogą zaszkodzić, w świetle zmian w L4 obowiązujących od 13 kwietnia 2026 r. Każda z siedmiu zasad ma krótkie wyjaśnienie, podstawę prawną i praktyczną wskazówkę. Materiał tłumaczy m.in. ryzyko utraty zasiłku za pracę zarobkową, kryterium aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, znaczenie zmiany miejsca pobytu oraz kontroli ZUS lub płatnika składek. Na końcu jest szybka checklista oraz źródła: art. 17 ustawy zasiłkowej i informacje PIP o zmianach w zwolnieniach lekarskich.