Jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

Opis materiału

Materiał dla pracownicy w ciąży, która obawia się wypowiedzenia lub już je otrzymała: zakres ochrony z art. 177 Kodeksu pracy, wyjątki i plan działania. Wyjaśnia, że ochrona działa od początku ciąży, czym różni się od przedłużenia umów terminowych do dnia porodu i co oznacza ciąża powstała w okresie wypowiedzenia. Omawia wyjątki, takie jak dyscyplinarka z art. 52 K.p., upadłość i likwidacja pracodawcy, a także potrzebne dokumenty i 21-dniowy termin na odwołanie do sądu pracy. Zawiera praktyczne przykłady, plan działania na wypadek sporu oraz druk pisma o uwzględnienie szczególnej ochrony w ciąży.