Pierwsza strona materiału: Jestem w ciąży i nie poinformowałam jeszcze pracodawcy. Czy przysługuje mi ochrona? Premium
Pracownicy

Jestem w ciąży i nie poinformowałam jeszcze pracodawcy. Czy przysługuje mi ochrona?

Materiał dla pracownicy w ciąży, która nie poinformowała jeszcze pracodawcy, wyjaśniający, od kiedy działa ochrona i jak bezpiecznie przekazać zaświadczenie lekarskie.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Zasada: ochrona wynika z ciąży, nie z daty poinformowania
  • Jak przekazać zaświadczenie, by wykazać datę doręczenia
  • Wypowiedzenie przed ujawnieniem ciąży i termin 21 dni
  • Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu i wyjątki
  • Lista dokumentów i dowodów do zachowania
  • Checklista po potwierdzeniu ciąży
  • Druk zawiadomienia o ciąży i przekazania zaświadczenia

Spis treści

  1. Zasada prawna
  2. Jak i kiedy poinformować pracodawcę
  3. Co zrobić, jeśli wypowiedzenie wręczono przed poinformowaniem o ciąży
  4. Umowy terminowe – ochrona przed wypowiedzeniem a przedłużenie do dnia porodu
  5. Dokumenty i dowody – co zachować
  6. Praktyczne przykłady – kiedy informacja o ciąży zmienia ocenę sytuacji
  7. Checklista po potwierdzeniu ciąży
  8. Co zrobić przy sporze o ochronę
  9. ZAWIADOMIENIE O CIĄŻY I PRZEKAZANIE ZAŚWIADCZENIA
  10. PODSTAWA PRAWNA I ŹRÓDŁA

Opis materiału

Materiał dla pracownicy w ciąży, która nie poinformowała jeszcze pracodawcy, wyjaśniający, od kiedy działa ochrona i jak bezpiecznie przekazać zaświadczenie lekarskie. Omawia sytuację, gdy wypowiedzenie wręczono przed ujawnieniem ciąży, termin 21 dni na odwołanie do sądu pracy oraz różnicę między zakazem wypowiedzenia a przedłużeniem umowy terminowej do dnia porodu. Wskazuje, jakie dokumenty i dowody zachować, i pokazuje praktyczne przykłady. Zawiera checklistę po potwierdzeniu ciąży oraz druk zawiadomienia o ciąży i przekazania zaświadczenia.