Pierwsza strona materiału: Odchodzę bez wypowiedzenia — art. 55 Kodeksu pracy Premium
Pracodawcy i HR · Pracownicy

Odchodzę bez wypowiedzenia — art. 55 Kodeksu pracy

Poradnik dla pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy — od przesłanek po rozliczenie końcowe.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Dwie podstawy z art. 55 § 1 i § 1¹ K.p. i jak ich nie pomylić
  • Przykład: niewypłacone wynagrodzenie jako ciężkie naruszenie
  • Ustalanie miesięcznego terminu na osi czasu
  • Dowody i skuteczne doręczenie oświadczenia
  • Działania HR po otrzymaniu pisma, świadectwo i rozliczenie
  • Checklisty w każdym z 10 rozdziałów
  • Wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia

Spis treści

  1. Dwie podstawy — nie pomyl trybów
  2. Orzeczenie lekarskie i brak przeniesienia
  3. Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
  4. Niewypłacone wynagrodzenie — przykład
  5. Miesięczny termin: jak go sprawdzić
  6. Dowody i bezpieczne przygotowanie
  7. Pismo i skuteczne doręczenie
  8. Co robi HR po otrzymaniu pisma?
  9. Świadectwo i rozliczenie końcowe
  10. Spór i ryzyko odszkodowania

Opis materiału

Poradnik dla pracownika i pracodawcy o rozwiązaniu umowy przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy — od przesłanek po rozliczenie końcowe. Materiał rozróżnia dwie podstawy: orzeczenie lekarskie z brakiem przeniesienia oraz ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, omówione na przykładzie niewypłaconego wynagrodzenia. Wyjaśnia, jak ustalić miesięczny termin, zebrać dowody i skutecznie doręczyć oświadczenie, a także co robi HR po otrzymaniu pisma. Każdy z 10 rozdziałów ma checklistę, a w środku jest wzór oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.