Pierwsza strona materiału: Odchodzę na emeryturę. Czy pracodawca musi wypłacić mi odprawę? Premium
Pracownicy

Odchodzę na emeryturę. Czy pracodawca musi wypłacić mi odprawę?

Przewodnik dla pracownika przechodzącego na emeryturę, który wyjaśnia, kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę emerytalną z art. 92¹ K.p. i jak ją obliczyć.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • kiedy odprawa emerytalna jest obowiązkiem pracodawcy, a kiedy samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie wystarczy
  • co naprawdę oznacza „ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę”
  • czy odprawa może przysługiwać przy wypowiedzeniu pracownika, porozumieniu stron albo wypowiedzeniu przez pracodawcę
  • co z osobą, która już pobiera emeryturę i nadal pracuje

Spis treści

  1. Czy pracodawca musi wypłacić odprawę? Najpierw sprawdź cztery warunki
  2. Uprawnienia emerytalne
  3. Ustanie stosunku pracy
  4. Związek z przejściem na emeryturę
  5. Ile wynosi odprawa emerytalna i jak się ją oblicza
  6. Kiedy pracodawca może odmówić – i kiedy jego argument jest za słaby
  7. Dokumenty i dowody – przygotuj je zanim powstanie spór
  8. Pracodawca nie wypłacił odprawy – procedura krok po kroku
  9. PAKIET NARZĘDZI — wezwanie do wypłaty odprawy emerytalnej
  10. Checklista przed odejściem na emeryturę

Opis materiału

Przewodnik dla pracownika przechodzącego na emeryturę, który wyjaśnia, kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę emerytalną z art. 92¹ K.p. i jak ją obliczyć. Materiał omawia cztery warunki prawa do odprawy, związek ustania zatrudnienia z przejściem na emeryturę oraz sytuacje wypowiedzenia przez pracownika, porozumienia stron i wypowiedzenia przez pracodawcę. Wyjaśnia sytuację osób, które już pobierają emeryturę i pracują, zasadę jednorazowości odprawy oraz jej obliczanie według zasad ekwiwalentu urlopowego. Zawiera listę dokumentów do zabezpieczenia, procedurę przy odmowie wypłaty, wzór wezwania do wypłaty odprawy i checklistę przed odejściem.