Pierwsza strona materiału: Pracodawca chce przenieść mnie na inne stanowisko – czy mogę odmówić? Premium
Pracownicy

Pracodawca chce przenieść mnie na inne stanowisko – czy mogę odmówić?

Przewodnik dla pracownika, któremu pracodawca proponuje lub poleca zmianę stanowiska — pozwala ustalić, kiedy potrzebna jest zgoda, a kiedy odmowa może zakończyć umowę.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Trzy tryby zmiany: polecenie z art. 42 § 4, aneks, wypowiedzenie zmieniające
  • 4 warunki czasowego powierzenia innej pracy do 3 miesięcy
  • Przeniesienie do innego miasta a miejsce pracy z umowy
  • Skutki odmowy nowych warunków i termin połowy okresu wypowiedzenia
  • Ochrona: ciąża, rodzicielstwo, wiek przedemerytalny, związki zawodowe
  • Druk: żądanie wyjaśnienia podstawy przeniesienia
  • Druk: odmowa przyjęcia nowych warunków oraz checklista

Spis treści

  1. Najpierw ustal, w jaki sposób pracodawca chce Cię przenieść
  2. Inna praca do 3 miesięcy – kiedy pracodawca może wydać polecenie?
  3. Przeniesienie do innego miasta – art. 42 § 4 nie pozwala jednostronnie zmienić miejsca pracy
  4. Aneks – czy muszę podpisać nowe stanowisko?
  5. Wypowiedzenie zmieniające – skutki odmowy przyjęcia nowych warunków
  6. Okres ochronny – kiedy przed podpisaniem aneksu potrzebna jest szczególna ostrożność
  7. Ochrona przedemerytalna – zmiana stanowiska nie zawsze jest zakazana
  8. Ciąża i rodzicielstwo – nie myl ochrony z obowiązkiem podpisania aneksu
  9. Czy mogę odmówić wykonywania pracy na nowym stanowisku?
  10. Pierwsze działania po otrzymaniu propozycji zmiany stanowiska
  11. DRUK – żądanie wyjaśnienia podstawy przeniesienia
  12. DRUK – odmowa przyjęcia nowych warunków z wypowiedzenia zmieniającego
  13. CHECKLISTA – czy zmiana jest prawidłowa?
  14. Podstawa prawna, źródła i konsultacja

Opis materiału

Przewodnik dla pracownika, któremu pracodawca proponuje lub poleca zmianę stanowiska — pozwala ustalić, kiedy potrzebna jest zgoda, a kiedy odmowa może zakończyć umowę. Materiał rozróżnia trzy tryby: czasowe powierzenie innej pracy z art. 42 § 4 K.p., aneks oraz wypowiedzenie zmieniające, wraz ze skutkami odmowy w każdym z nich. Omawia przeniesienie do innego miasta, termin odmowy nowych warunków oraz sytuację osób chronionych: w ciąży, na urlopach związanych z rodzicielstwem, w wieku przedemerytalnym i działaczy związkowych. Zawiera listę pierwszych działań po otrzymaniu propozycji, dwa druki (żądanie wyjaśnienia podstawy przeniesienia i odmowę nowych warunków) oraz checklistę.