Pracodawca daje mi wypowiedzenie do podpisu – czy muszę podpisać?

Spis treści

1. Wypowiedzenie to nie porozumienie – Twoja zgoda nie jest potrzebna
2. Podpis na wypowiedzeniu – najpierw ustal, co dokładnie potwierdzasz
3. Odmówiłem podpisu – czy wypowiedzenie przestaje działać?
4. Czy mogę podpisać „otrzymałem”, ale napisać, że się nie zgadzam?
5. Najważniejsze rozróżnienie: wypowiedzenie a porozumienie stron
6. Okres ochronny – kto powinien szczególnie uważać?
7. Jestem w ciąży – czy mam odmówić podpisu?
8. Niezdolność do pracy, urlop i ochrona przedemerytalna – podpis nie odbiera automatycznie ochrony
9. Czy pracodawca może wymuszać podpis pod presją rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym?
10. 21 dni – podpis albo odmowa podpisu nie zatrzymują terminu
11. Procedura po wręczeniu wypowiedzenia
12. DRUK – potwierdzenie wyłącznie odbioru wypowiedzenia
13. DRUK – zgłoszenie szczególnej ochrony i żądanie wyjaśnienia
14. CHECKLISTA – zanim cokolwiek podpiszesz – zanim cokolwiek podpiszesz
15. Podstawa prawna, źródła i konsultacja