Pierwsza strona materiału: Program mierzy każdą minutę pracy. Czy pracodawca może kontrolować kliknięcia, aktywność i czas przed ekranem? Premium
Pracodawcy i HR · Pracownicy

Program mierzy każdą minutę pracy. Czy pracodawca może kontrolować kliknięcia, aktywność i czas przed ekranem?

Materiał dla pracodawców i pracowników o programach mierzących aktywność przy komputerze: kliknięcia, zrzuty ekranu, status online i czas przed ekranem.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Mapa funkcji programu: co mierzy, a czego nie
  • Granice prawne i cel kontroli innych form monitoringu
  • Zrzuty ekranu, dane prywatne i praca na prywatnym urządzeniu
  • 6 sytuacji praktycznych z rozwiązaniami
  • Checklisty dla pracownika i HR, w tym audyt programu
  • Druk: wniosek o wyjaśnienie zakresu programu monitorującego
  • Druk: karta oceny HR programu monitorującego

Spis treści

  1. Co właściwie mierzy program
  2. Granice prawne i cel kontroli
  3. Zrzuty ekranu i przypadkowe dane prywatne
  4. Kliknięcia, status online i błędne wnioski
  5. Praca zdalna i urządzenie prywatne
  6. Informowanie pracownika i dostęp do danych
  7. Jak pracownik może sprawdzić zakres kontroli
  8. Audyt HR przed uruchomieniem i po skardze

Opis materiału

Materiał dla pracodawców i pracowników o programach mierzących aktywność przy komputerze: kliknięcia, zrzuty ekranu, status online i czas przed ekranem. Wyjaśnia granice takiej kontroli, ryzyko utrwalenia prywatnych danych na zrzutach ekranu i to, dlaczego brak kliknięć nie jest dowodem bezczynności. Osobno omawia pracę zdalną na prywatnym urządzeniu, obowiązki informacyjne wobec pracownika i sposób sprawdzenia zakresu kontroli. Zawiera 6 sytuacji praktycznych, checklisty dla pracownika i HR, plan audytu programu oraz dwa druki: wniosek o wyjaśnienie zakresu programu i kartę oceny HR.