Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy przysługuje odprawa?

Opis materiału

Przewodnik dla pracownika, który pomaga ustalić, czy po rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa z ustawy z 13 marca 2003 r. Materiał wyjaśnia próg 20 pracowników, progi zwolnienia grupowego w okresie 30 dni oraz zasady odprawy przy zwolnieniu indywidualnym, gdy przyczyna po stronie pracodawcy jest wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Na przykładach omawia likwidację stanowiska (także pozorną), redukcję, reorganizację i porozumienie stron, a także wysokość odprawy z limitem ustawowym i sytuacje, w których odprawa może nie przysługiwać. Zawiera wskazówki dotyczące dowodów, wzór wezwania do wypłaty odprawy, listę kontrolną i najczęstsze błędy.