Rozwiązanie umowy podczas długotrwałej niezdolności do pracy

Opis materiału

Materiał dla pracownika, z którym rozwiązano umowę w trakcie lub po długotrwałej niezdolności do pracy — pomaga sprawdzić decyzję pracodawcy i zabezpieczyć swoje prawa. Wskazuje, co zweryfikować po otrzymaniu pisma: tryb i podstawę rozwiązania, zakończenie okresu ochronnego, świadczenie rehabilitacyjne, związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową oraz zgłoszenie gotowości do pracy. Wyjaśnia różnicę między skargą do PIP a odwołaniem do sądu pracy (21 dni przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia) i podaje kolejność działania. Zawiera kartę chronologii sprawy, listę kontrolną oraz wzór skargi do PIP odwołujący się do art. 41 i 53 K.p.