Odbierz darmowe materiały
Pierwsza strona materiału: Sam złożyłem wypowiedzenie. Czy przysługuje mi odprawa? Premium
Pracownicy

Sam złożyłem wypowiedzenie. Czy przysługuje mi odprawa?

Poradnik dla pracownika, który sam złożył wypowiedzenie lub to rozważa, wyjaśniający, czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa ekonomiczna albo inne świadczenia.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • Czy własne wypowiedzenie daje odprawę ekonomiczną?
  • Kiedy odpowiedź brzmi „nie” i z czego to wynika
  • Jak odróżnić odprawę ekonomiczną od emerytalnej, rentowej i świadczeń zakładowych
  • Co, jeżeli pracodawca prowadzi redukcję etatów?

Spis treści

  1. Najpierw ustal, o jakiej odprawie mówimy
  2. Dlaczego własne wypowiedzenie zwykle nie daje odprawy ekonomicznej
  3. Pracodawca redukuje etaty, ale wypowiedzenie składa pracownik
  4. Próg 20 pracowników – kiedy ma znaczenie
  5. Porozumienie stron to nie to samo co własne wypowiedzenie
  6. Czy można „cofnąć” własne wypowiedzenie
  7. Własne wypowiedzenie a odprawa emerytalna
  8. A jeśli pracodawca ciężko narusza swoje obowiązki
  9. Pięć sytuacji praktycznych – sprawdź różnicę
  10. Najczęstsze błędne założenia
  11. Co sprawdzić przed złożeniem własnego wypowiedzenia
  12. Jakie dokumenty zachować
  13. Jeżeli wypowiedzenie już zostało złożone – plan działania
  14. PAKIET NARZĘDZI – wniosek o informację przed złożeniem wypowiedzenia
  15. CHECKLISTA – zanim uznasz, że odprawa Ci się należy albo nie należy
  16. Podstawa prawna i źródła

Opis materiału

Poradnik dla pracownika, który sam złożył wypowiedzenie lub to rozważa, wyjaśniający, czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa ekonomiczna albo inne świadczenia. Materiał odróżnia odprawę ekonomiczną z ustawy z 13 marca 2003 r. od odprawy emerytalno-rentowej z art. 92¹ K.p. i świadczeń zakładowych. Omawia redukcję etatów, próg 20 pracowników, różnicę między własnym wypowiedzeniem a porozumieniem stron, cofnięcie wypowiedzenia oraz rozwiązanie umowy z art. 55 K.p. Zawiera pięć sytuacji praktycznych, najczęstsze błędne założenia, plan działania po złożeniu wypowiedzenia, wzór wniosku o informację i checklistę.

Zobacz też

Premium
Pracownicy · Materiał

Czy można otrzymać jednocześnie odprawę emerytalną i odprawę z tytułu zwolnienia?

Poradnik dla pracownika, który wyjaśnia, kiedy jedno rozwiązanie umowy daje prawo zarówno do odprawy emerytalnej, jak i do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.

19,90 zł Kup teraz
Premium
Pracownicy · Materiał

Czy pracodawca może nie wypłacić odprawy?

Poradnik dla pracownika, któremu pracodawca odmawia odprawy: kiedy brak wypłaty jest zgodny z prawem, a kiedy można skutecznie żądać zapłaty.

19,90 zł Kup teraz
Premium
Pracownicy · Materiał

Czy przy krótkim stażu pracy może przysługiwać odprawa?

Materiał dla pracownika, który wyjaśnia, czy przy krótkim stażu przysługuje odprawa z przyczyn niedotyczących pracownika i jak ustalić jej wysokość.

19,90 zł Kup teraz