Zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownika — czy przysługuje odprawa?

Opis materiału

Przewodnik dla pracownika zwolnionego indywidualnie z przyczyn niedotyczących pracownika, który pozwala ocenić, czy przysługuje mu odprawa i jak jej dochodzić. Materiał prowadzi przez test czterech warunków z ustawy z 13 marca 2003 r., w tym próg 20 pracowników i wymóg wyłączności przyczyny, oraz omawia typowe przypadki: likwidację stanowiska, redukcję, reorganizację i outsourcing. Wyjaśnia skutki porozumienia stron, wysokość odprawy zależną od stażu (z limitem 15-krotności minimalnego wynagrodzenia) i znaczenie art. 302¹ K.p. przy liczeniu stażu. Podpowiada, jakie dowody zabezpieczyć i jak reagować na odmowę wypłaty, a na końcu zawiera wzór wezwania do wypłaty odprawy i listę kontrolną.