Zwolnienie jednej osoby — czy przysługuje odprawa?

Poradnik dla pracownika zwolnionego indywidualnie, który chce sprawdzić, czy mimo braku zwolnień grupowych przysługuje mu odprawa z ustawy z 13 marca 2003 r.

19,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni

Kup teraz

Format: PDF

Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

Kiedy zwolnienie jednej osoby może dawać prawo do odprawy?
Dlaczego próg 20 pracowników jest kluczowy?
Co oznacza, że przyczyna niedotycząca pracownika ma być wyłącznym powodem zwolnienia?
Czy likwidacja stanowiska, reorganizacja i redukcja kosztów mogą prowadzić do odprawy?

Spis treści

Jedno zwolnienie też może oznaczać odprawę
Test czterech warunków – sprawdź je po kolei
Przyczyna niedotycząca pracownika
Wyłączność przyczyny
Porozumienie stron – nie podpisuj bez sprawdzenia podstawy
Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu indywidualnym?
Dowody – co zabezpieczyć, zanim zniknie dostęp do służbowej poczty
Pracodawca odmawia odprawy – jak sprawdzić jego argument
PAKIET NARZĘDZI – wezwanie do wypłaty odprawy
Checklista końcowa – czy mam podstawy do odprawy?

Opis materiału

Poradnik dla pracownika zwolnionego indywidualnie, który chce sprawdzić, czy mimo braku zwolnień grupowych przysługuje mu odprawa z ustawy z 13 marca 2003 r. Materiał prowadzi przez test czterech warunków: wielkość pracodawcy (co najmniej 20 pracowników), sposób zakończenia zatrudnienia, przyczynę niedotyczącą pracownika i jej wyłączność. Omawia typowe przypadki, takie jak likwidacja stanowiska, redukcja, reorganizacja i outsourcing, a także porozumienie stron i ustalanie wysokości odprawy. Wskazuje, jakie dowody zabezpieczyć i jak zweryfikować odmowę pracodawcy, oraz zawiera wzór wezwania do wypłaty i checklistę końcową.

Zwolnienie jednej osoby — czy przysługuje odprawa?

Co zawiera materiał

Spis treści

Opis materiału

Zobacz też

Czy można otrzymać jednocześnie odprawę emerytalną i odprawę z tytułu zwolnienia?

Czy pracodawca może nie wypłacić odprawy?

Czy przy krótkim stażu pracy może przysługiwać odprawa?