Premium
Poradnik dla pracodawcy i HR o kontroli trzeźwości: kiedy można ją wprowadzić, kogo objąć, jak zapisać zasady w regulaminie i jak postąpić po wyniku wskazującym na alkohol.
Poradnik dla pracodawcy i HR o kontroli trzeźwości: kiedy można ją wprowadzić, kogo objąć, jak zapisać zasady w regulaminie i jak postąpić po wyniku wskazującym na alkohol. Materiał opiera się na art. 22¹c i 22¹d K.p. oraz rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 16 lutego 2023 r. Wyjaśnia, co musi zawierać układ zbiorowy, regulamin pracy lub obwieszczenie, termin 2 tygodni na poinformowanie pracowników, wymagania wobec urządzenia oraz progi stanu po użyciu alkoholu i nietrzeźwości. Omawia też niedopuszczenie do pracy, badanie przez uprawniony organ i ochronę danych, a na końcu daje procedurę krok po kroku i checklistę.
Premium
Poradnik dla pracodawców i HR o prewencyjnej kontroli trzeźwości: kiedy wolno ją wprowadzić, jak ją wdrożyć i jak postąpić przy wyniku dodatnim lub odmowie.
Premium
Przewodnik dla HR, pracodawców i pracowników o monitoringu wizyjnym w szatniach, stołówkach i sanitariatach: kiedy kamera jest dopuszczalnym wyjątkiem, a kiedy nie.
Premium
Poradnik dla pracodawców, HR, managerów i IOD o tym, jak zaplanować i przeprowadzić kontrolę pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy i z poszanowaniem prywatności pracownika.
