Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności lub problemami zdrowotnymi, który chce ocenić, czy rozwiązanie z nim umowy miało legalną przyczynę, czy mogło być dyskryminacją.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności lub problemami zdrowotnymi, który chce ocenić, czy rozwiązanie z nim umowy miało legalną przyczynę, czy mogło być dyskryminacją. Materiał wyjaśnia zasadę, że sama niepełnosprawność nie może być powodem zwolnienia, i pokazuje, kiedy rozwiązanie umowy może być zgodne z prawem, np. przy przeciwwskazaniach zdrowotnych i utracie zdolności do pracy na stanowisku. Omawia racjonalne usprawnienia, które pracodawca powinien rozważyć przed decyzją, sygnały możliwej dyskryminacji i dowody oraz kroki po otrzymaniu wypowiedzenia. Zawiera cztery sytuacje z życia z analizą, listę kontrolną, wzór pisma do pracodawcy oraz podstawę prawną.
Premium
Przewodnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy i pomaga wyegzekwować je u pracodawcy.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia, kiedy pracodawca może wymagać 8 godzin pracy dziennie, a kiedy obowiązuje norma 7/35.
Premium
Materiał dla pracownika z dawnym orzeczeniem o II grupie inwalidzkiej: kiedy obowiązuje norma 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a kiedy można pracować 8 godzin.
