Premium
Materiał dla pracownika z dawnym orzeczeniem o II grupie inwalidzkiej: kiedy obowiązuje norma 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a kiedy można pracować 8 godzin.
Materiał dla pracownika z dawnym orzeczeniem o II grupie inwalidzkiej: kiedy obowiązuje norma 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a kiedy można pracować 8 godzin. Pokazuje, że ważne orzeczenie o II grupie jest traktowane na równi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (art. 62 ustawy o rehabilitacji) i od kiedy pracodawca musi stosować normę 7/35. Omawia wyjątki z art. 16: pracę przy pilnowaniu i zgodę lekarza na wniosek pracownika, a także typowe błędy, np. 8-godzinne dni przy zachowaniu 35 godzin tygodniowo. Zawiera procedurę krok po kroku, cztery sytuacje z życia, listę kontrolną i wzór wniosku o stosowanie właściwej normy.
Premium
Przewodnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy i pomaga wyegzekwować je u pracodawcy.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności lub problemami zdrowotnymi, który chce ocenić, czy rozwiązanie z nim umowy miało legalną przyczynę, czy mogło być dyskryminacją.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia, kiedy pracodawca może wymagać 8 godzin pracy dziennie, a kiedy obowiązuje norma 7/35.
