Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia, kiedy pracodawca może wymagać 8 godzin pracy dziennie, a kiedy obowiązuje norma 7/35.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia, kiedy pracodawca może wymagać 8 godzin pracy dziennie, a kiedy obowiązuje norma 7/35. Materiał pokazuje różnice między stopniem lekkim a umiarkowanym i znacznym, zakaz pracy w nocy i w nadgodzinach oraz wyjątki, w tym niestosowanie skróconej normy na wniosek pracownika po uzyskaniu zgody lekarza. Omawia najczęstsze błędy, np. presję na podpisanie zgody na 8 godzin, oraz dokumenty warte zabezpieczenia: orzeczenie, dowód jego przekazania, grafik i korespondencję. Zawiera procedurę krok po kroku, cztery sytuacje z analizą, checklistę i druk wezwania do korekty grafiku.
Premium
Przewodnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy i pomaga wyegzekwować je u pracodawcy.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który chce ocenić, czy rozwiązanie z nim umowy miało legalną przyczynę, czy mogło być dyskryminacją.
Premium
Materiał dla pracownika z dawnym orzeczeniem o II grupie inwalidzkiej: kiedy obowiązuje norma 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a kiedy można pracować 8 godzin.
