Odbierz darmowe materiały
Pierwsza strona materiału: Dokumentacja pracownicza – 10 dokumentów Bezpłatne
Pracodawcy i HR

Dokumentacja pracownicza – 10 dokumentów

Bezpłatna ściąga dla kadr i HR: 10 rodzajów dokumentów pracowniczych z przypisaniem do właściwej części akt osobowych lub odrębnej dokumentacji.

Bezpłatnie format: PDF

Odbierz bezpłatny materiał z bazy wiedzy HR Adviser.

Podaj adres e-mail, a udostępnimy i wyślemy Ci wskazany materiał.

Chcesz dostawać kolejne praktyczne materiały HR i informacje o nowych publikacjach?

Adres podajesz tylko raz - kolejne bezpłatne materiały odblokują się automatycznie. Administratorem danych jest HR Adviser - szczegóły w Polityce prywatności.

Co zawiera materiał

  • 10 dokumentów pracowniczych z przypisaniem do części A, B, C lub D akt osobowych
  • Umowa, badania profilaktyczne i szkolenia BHP – gdzie je przechowywać
  • Dlaczego ewidencja czasu pracy i dokumentacja płacowa są poza aktami
  • Dokumenty urlopowe, nieobecności i uprawnienia rodzicielskie
  • Kary porządkowe w części D i usuwanie dokumentacji po zatarciu kary
  • Rozwiązanie umowy i świadectwo pracy oraz „exit check” przed zamknięciem teczki
  • Checklista części A–E akt, dostępu i okresu przechowywania

Spis treści

  1. Umowa o pracę i dokumenty dotyczące zatrudnienia – AKTA OSOBOWE, CZĘŚĆ B
  2. Dokumenty dotyczące danych i przebiegu zatrudnienia – AKTA OSOBOWE A/B
  3. Badania profilaktyczne – AKTA OSOBOWE, CZĘŚĆ A
  4. Szkolenia BHP – AKTA OSOBOWE, CZĘŚĆ B
  5. Czas pracy – DOKUMENTACJA CZASU PRACY POZA AKTAMI OSOBOWYMI
  6. Urlopy i usprawiedliwione nieobecności – DOKUMENTACJA ZWIĄZANA Z CZASEM PRACY
  7. Wynagrodzenie – DOKUMENTACJA PŁACOWA
  8. Kary porządkowe – AKTA OSOBOWE, CZĘŚĆ D
  9. Rodzicielstwo i inne uprawnienia – WŁAŚCIWA CZĘŚĆ AKT / ODRĘBNA DOKUMENTACJA
  10. Rozwiązanie umowy i świadectwo pracy – AKTA OSOBOWE, CZĘŚĆ C + WŁAŚCIWA DOKUMENTACJA

Opis materiału

Bezpłatna ściąga dla kadr i HR: 10 rodzajów dokumentów pracowniczych z przypisaniem do właściwej części akt osobowych lub odrębnej dokumentacji. Każdy punkt, od umowy o pracę i badań profilaktycznych po kary porządkowe i świadectwo pracy, wskazuje miejsce przechowywania, podstawę prawną i praktyczną wskazówkę. Materiał wyjaśnia m.in., dlaczego ewidencja czasu pracy i dokumentacja płacowa są prowadzone poza aktami osobowymi. Na końcu znajduje się szybka checklista części A–E akt oraz zasad dostępu i okresu przechowywania.

Zobacz też

Bezpłatne
Pracodawcy i HR · Materiał

Checklista pierwszego dnia pracy nowego pracownika

Krótka checklista dla HR, kierownika i osoby wdrażającej, która porządkuje formalności i organizację pierwszego dnia pracy nowego pracownika.

Bezpłatnie Pobierz za e-mail
Bezpłatne
Pracodawcy i HR · Materiał

Zatrudniasz pracownika – checklista HR

Lista kontrolna dla kadr i HR, która porządkuje formalności do zamknięcia przed dopuszczeniem nowego pracownika do pracy — od umowy po organizację pierwszego dnia.

Bezpłatnie Pobierz za e-mail
Bezpłatne
Pracodawcy i HR · Materiał

Checklista przed rozwiązaniem umowy o pracę

Checklista dla pracodawcy i HR, która przed wręczeniem wypowiedzenia lub porozumienia pozwala sprawdzić tryb, przyczynę, ochronę pracownika, terminy i dokumenty końcowe.

Bezpłatnie Pobierz za e-mail