Dostęp do danych pracowników: CV, wynagrodzenie, zwolnienia lekarskie i inne informacje

Opis materiału

Poradnik dla pracodawcy, HR i pracownika o tym, kto w firmie może mieć dostęp do CV, informacji o wynagrodzeniu, zwolnień lekarskich i innych danych pracowników. Materiał wyjaśnia zasadę minimalnego dostępu i pokazuje, jakich danych zwykle potrzebują rekruter, kierownik, dział płac, zarząd czy administrator IT, a także dlaczego kierownik co do zasady nie powinien znać diagnozy. Zawiera sześć sytuacji praktycznych z rozwiązaniami, macierz dostępu do kategorii danych, zasady nadawania i odbierania uprawnień oraz checklisty dla HR i dla pracownika. Opisuje też kroki po wykryciu zbyt szerokiego dostępu, z odwołaniem do art. 33–34 RODO, i zawiera druk przeglądu uprawnień.