Premium
Poradnik RODO dla pracodawcy i HR na sytuację, gdy kandydat sam wpisał do CV informację o chorobie lub niepełnosprawności: co z nią zrobić, kto może ją widzieć i kiedy ją usunąć.
Poradnik RODO dla pracodawcy i HR na sytuację, gdy kandydat sam wpisał do CV informację o chorobie lub niepełnosprawności: co z nią zrobić, kto może ją widzieć i kiedy ją usunąć. Materiał wyjaśnia, dlaczego dane o zdrowiu wymagają przesłanki z art. 9 RODO i warunków z art. 22¹b Kodeksu pracy oraz dlaczego samo przesłanie CV nie jest wyraźną zgodą. Omawia sześć sytuacji praktycznych, m.in. dołączone orzeczenie, pytanie kierownika o chorobę i wycofanie zgody, a także porządkowanie danych w ATS, e-mailu i folderach. W środku są dwie checklisty, tabela decyzyjna, gotowe komunikaty dla HR i druk wniosku kandydata.
Premium
Poradnik dla pracodawców i HR o tym, jak postąpić z CV, w którym kandydat sam podał PESEL, adres zamieszkania lub zdjęcie, i jakich danych można od niego żądać.
Premium
Poradnik RODO dla pracodawców i HR o tym, kiedy dokumenty kadrowe można wysłać pracownikowi na prywatny e-mail, WhatsApp lub Messenger i jak robić to bezpiecznie.
Premium
Poradnik dla pracodawcy, HR i pracownika o tym, kto w firmie może mieć dostęp do CV, informacji o wynagrodzeniu, zwolnień lekarskich i innych danych pracowników.
