Pierwsza strona materiału: HR bez paniki Premium
Pracodawcy i HR

HR bez paniki

E-book dla HR, kadr i menedżerów na trudne sytuacje dnia codziennego: 30 kart decyzyjnych, które pokazują, co sprawdzić, kogo włączyć i kiedy powiedzieć „stop”.

39,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • 30 kart decyzyjnych na typowe sytuacje kadrowe
  • 8 kroków postępowania w każdej trudnej sprawie
  • Przy każdej karcie: działania HR, tabela ryzyk, kogo włączyć
  • Sprawy RODO: L4, pytania o diagnozę, dane wysłane do złej osoby
  • Mobbing, konflikty, incydent BHP i zapowiedź PIP lub sądu
  • Druki: karta przyjęcia sprawy, notatka z rozmowy, karta incydentu danych

Spis treści

  1. Kierownik chce zwolnić pracownika
  2. Ryzykowne polecenie kierownika
  3. Pracownik nie przychodzi do pracy
  4. Pracownik odmawia podpisania dokumentu
  5. Kierownik chce natychmiast dać karę
  6. Skarga pracownika na przełożonego
  7. Pracownik chce rozmawiać tylko z HR
  8. Przeciążenie, płacz, sygnał kryzysu
  9. Nagła zmiana grafiku
  10. Pracownik odmawia wykonania polecenia
  11. Konflikt dwóch pracowników
  12. Dokumenty „na już”
  13. Dostęp do wynagrodzeń zespołu
  14. Sygnał o mobbingu lub dyskryminacji
  15. Pracownik mówi: PIP albo sąd
  16. Incydent BHP lub wypadek – pierwsze 30 minut HR
  17. Nowy pracownik rezygnuje przed pierwszym dniem
  18. L4 – co HR może powiedzieć kierownikowi?
  19. Kierownik chce wiedzieć, na co choruje pracownik albo kto wystawił L4
  20. Pracownik nie odbiera telefonu

Opis materiału

E-book dla HR, kadr i menedżerów na trudne sytuacje dnia codziennego: 30 kart decyzyjnych, które pokazują, co sprawdzić, kogo włączyć i kiedy powiedzieć „stop”. Każda karta opisuje konkretną sytuację, np. kierownik chce zwolnić pracownika, pracownik odmawia podpisu albo dane trafiły do złej osoby, i podaje działania HR, tabelę ryzyk, osoby do włączenia oraz punkt kontrolny w przepisach. Poradnik zaczyna się od ośmiu kroków postępowania w każdej trudnej sprawie. Na końcu są druki i narzędzia, m.in. karta przyjęcia sprawy, notatka z rozmowy i karta incydentu danych.