Pierwsza strona materiału: Kontrola pracownika i RODO Premium
Pracodawcy i HR

Kontrola pracownika i RODO

E-book dla HR, pracodawców i menedżerów o granicach kontroli pracowników w świetle RODO i Kodeksu pracy, oparty na 30 sytuacjach decyzyjnych.

39,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • 30 sytuacji decyzyjnych z działaniami krok po kroku
  • Mapa decyzji HR przed uruchomieniem kontroli
  • Monitoring wizyjny, poczty, komputera i GPS
  • Kontrola pracy zdalnej i kontrola trzeźwości
  • Incydenty, retencja nagrań i żądania udostępnienia nagrań
  • Tabele ryzyk i wskazanie, kogo włączyć w decyzję
  • 10 narzędzi HR i checklista wdrożeniowa

Spis treści

  1. Po co organizacji kontrola pracy
  2. Monitoring wizyjny – rola HR
  3. Monitoring poczty i narzędzi pracy
  4. GPS i lokalizacja
  5. Kontrola pracy zdalnej
  6. Kontrola trzeźwości
  7. Nagranie, screenshot, Teams – jak reagować
  8. Kierownik chce „sprawdzić pracownika”
  9. Dostęp do skrzynki i plików
  10. Zakres informacji przekazywanych kierownikowi
  11. Informowanie pracowników o monitoringu
  12. Dokumentacja i procedury wewnętrzne
  13. Incydent – dane wysłane do złej osoby
  14. Kamery w miejscach szczególnie chronionych
  15. Jak długo przechowywać nagrania
  16. Czy nagranie można wykorzystać w innej sprawie
  17. Kontrola komputera: historia, logi i aktywność
  18. Prywatne wiadomości i pliki na sprzęcie służbowym
  19. Skrzynka podczas nieobecności i po odejściu
  20. GPS w aucie używanym prywatnie

Opis materiału

E-book dla HR, pracodawców i menedżerów o granicach kontroli pracowników w świetle RODO i Kodeksu pracy, oparty na 30 sytuacjach decyzyjnych. Poradnik obejmuje monitoring wizyjny, kontrolę poczty, komputera i logów, GPS, pracę zdalną, kontrolę trzeźwości, nagrania i zrzuty ekranu, a także incydenty, retencję nagrań i współpracę z dostawcą systemu. Każdy rozdział zaczyna się od konkretnej sytuacji i prowadzi przez decyzję HR: co ustalić, kogo włączyć, jakie ryzyka przedstawić i jaką podstawę sprawdzić. Na początku jest mapa decyzji przed uruchomieniem kontroli, a całość uzupełnia 10 narzędzi HR i checklista wdrożeniowa.