Premium
Poradnik dla pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, któremu pracodawca mimo orzeczenia planuje zmiany po 8 godzin zamiast norm 7/35.
Poradnik dla pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, któremu pracodawca mimo orzeczenia planuje zmiany po 8 godzin zamiast norm 7/35. Materiał wyjaśnia, od kiedy obowiązują normy 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo, jak podzielić okres rozliczeniowy, gdy orzeczenie przedstawiono w jego trakcie, oraz jak rozliczyć pracę ponad 7 godzin. Omawia wyjątki, w których praca po 8 godzin może być zgodna z prawem, m.in. przy pilnowaniu lub za zgodą lekarza na wniosek pracownika. Zawiera checklistę przed złożeniem pisma lub skargi i druk wniosku o stosowanie norm 7/35 i rozliczenie przekroczeń.
Premium
Przewodnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy i pomaga wyegzekwować je u pracodawcy.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który chce ocenić, czy rozwiązanie z nim umowy miało legalną przyczynę, czy mogło być dyskryminacją.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia, kiedy pracodawca może wymagać 8 godzin pracy dziennie, a kiedy obowiązuje norma 7/35.
