Mam orzeczenie o niepełnosprawności – czy przysługuje mi dodatkowa 15-minutowa przerwa?

Opis materiału

Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności o tym, komu i od kiedy przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa oraz jak reagować, gdy nie jest udzielana. Wyjaśnia, że przerwa przysługuje także przy lekkim stopniu, liczy się od dnia przedstawienia orzeczenia pracodawcy, jest wliczana do czasu pracy i nie zastępuje przerwy z art. 134 K.p. Na przykładach pokazuje, co zrobić, gdy pracodawca każe przerwę odpracować, zamienia ją na wcześniejsze wyjście albo odmawia jej ustnie. Zawiera checklistę działania oraz druk wniosku o uwzględnienie dodatkowej przerwy z podstawą w art. 17 ustawy o rehabilitacji.