Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności o tym, jakie informacje o zdrowiu może znać pracodawca i jak ograniczyć dostęp do danych medycznych.
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności o tym, jakie informacje o zdrowiu może znać pracodawca i jak ograniczyć dostęp do danych medycznych. Materiał wyjaśnia, że pracownik nie ma ogólnego obowiązku ujawniania diagnozy ani historii leczenia, jakie dane z orzeczenia mogą być potrzebne do zastosowania uprawnień i jaka jest rola lekarza medycyny pracy. Omawia, kto w firmie powinien mieć dostęp do dokumentu, jak reagować na nadmiarowe pytania o zdrowie i jakie dokumenty zachować. Każda część zawiera przykład i checklistę, a na końcu jest druk przekazania orzeczenia z prośbą o ograniczenie dostępu do danych.
Premium
Przewodnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy i pomaga wyegzekwować je u pracodawcy.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności lub problemami zdrowotnymi, który chce ocenić, czy rozwiązanie z nim umowy miało legalną przyczynę, czy mogło być dyskryminacją.
Premium
Poradnik dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, który wyjaśnia, kiedy pracodawca może wymagać 8 godzin pracy dziennie, a kiedy obowiązuje norma 7/35.
