Pierwsza strona materiału: Ostatni dzień pracownika – 5 rzeczy, które HR powinien zamknąć Bezpłatne
Pracodawcy i HR

Ostatni dzień pracownika – 5 rzeczy, które HR powinien zamknąć

Bezpłatna lista kontrolna dla HR na ostatni dzień pracownika, która pomaga zamknąć dokumenty, rozliczenia, zgłoszenia ZUS i dostępy przed zakończeniem zatrudnienia.

Bezpłatnie format: PDF

Odbierz bezpłatny materiał z bazy wiedzy HR Adviser.

Podaj adres e-mail, a udostępnimy i wyślemy Ci wskazany materiał.

Adres podajesz tylko raz - kolejne bezpłatne materiały odblokują się automatycznie. Administratorem danych jest HR Adviser - szczegóły w Polityce prywatności.

Co zawiera materiał

  • Wydanie świadectwa pracy i co w nim sprawdzić (art. 97 K.p.)
  • Ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop (art. 85 i 171 K.p.)
  • Wyrejestrowanie na ZUS ZWUA w ciągu 7 dni i kiedy potrzebny jest ZUS ZCNA
  • Zwrot sprzętu i zamknięcie dostępów do systemów, poczty i danych
  • Zamknięcie dokumentacji kadrowej i przekazanie obowiązków
  • Wskazówki z praktyki, m.in. lista „sprzęt → dostęp → właściciel → godzina zamknięcia”
  • Szybka checklista offboardingu z 8 pozycjami do odhaczenia

Spis treści

  1. Świadectwo pracy
  2. Ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop
  3. Wyrejestrowanie z ZUS
  4. Sprzęt, dostęp i bezpieczeństwo informacji
  5. Dokumentacja i przekazanie spraw

Opis materiału

Bezpłatna lista kontrolna dla HR na ostatni dzień pracownika, która pomaga zamknąć dokumenty, rozliczenia, zgłoszenia ZUS i dostępy przed zakończeniem zatrudnienia. Materiał omawia wydanie świadectwa pracy, ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wyrejestrowanie na ZUS ZWUA (i w razie potrzeby ZCNA) w terminie 7 dni, zwrot sprzętu i odebranie dostępów oraz przekazanie spraw. Przy każdym punkcie podano podstawę prawną, m.in. art. 85, 97 i 171 K.p. oraz art. 5 i 32 RODO, a także wskazówkę z praktyki. Na końcu jest szybka checklista offboardingu do odhaczenia.