Pierwsza strona materiału: Pieniądze, szkody i odpowiedzialność Premium
Pracodawcy i HR

Pieniądze, szkody i odpowiedzialność

E-book dla HR, kadr, płac i menedżerów o obsłudze szkód wyrządzonych przez pracowników, potrąceń z wynagrodzenia, danych płacowych i rozliczeń pieniężnych.

39,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • 30 sytuacji decyzyjnych z checklistami i ryzykami
  • Zgłoszenie i dokumentowanie szkody krok po kroku
  • Odpowiedzialność pracownika i mienie powierzone
  • Potrącenia, zgoda pracownika i zajęcie wynagrodzenia
  • Nadpłaty, zaliczki i ostatnia pensja
  • Dostęp do danych płacowych i RODO
  • 10 narzędzi i wzorów dla HR

Spis treści

  1. Zgłoszenie szkody – pierwsze 30 minut HR
  2. Przyczynienie pracodawcy i ryzyko gospodarcze
  3. Odpowiedzialność pracownika – jak kwalifikować sprawę
  4. Szkoda wyrządzona przez kilka osób
  5. Mienie powierzone – warunki odpowiedzialności
  6. Szkoda wobec klienta lub innej osoby
  7. Szkoda w sprzęcie, samochodzie i magazynie
  8. Inwentaryzacja i niedobór – jak sprawdzić dane
  9. Dokumentowanie szkody – dowody i chronologia
  10. Ubezpieczenie i odzyskana kwota – ile wynosi szkoda
  11. Potrącenia z wynagrodzenia – najpierw podstawa
  12. Przedawnienie roszczeń – pilnuj kalendarza
  13. Zgoda pracownika na potrącenie – czego dopilnować
  14. Ostatnia pensja i nierozliczony sprzęt
  15. Zajęcie wynagrodzenia i dane o zadłużeniu
  16. Nadpłata wynagrodzenia – korekta bez skrótów
  17. Wynagrodzenie – kto powinien mieć dostęp
  18. Zaliczki służbowe i rozliczenia wydatków
  19. Listy płac i arkusze Excel – kontrola plików
  20. Kara pieniężna a odszkodowanie – dwie różne sprawy

Opis materiału

E-book dla HR, kadr, płac i menedżerów o obsłudze szkód wyrządzonych przez pracowników, potrąceń z wynagrodzenia, danych płacowych i rozliczeń pieniężnych. Zawiera 30 sytuacji decyzyjnych prowadzących od zgłoszenia zdarzenia do udokumentowanej decyzji, z checklistami i ryzykami. Omawia m.in. kwalifikację odpowiedzialności pracownika, mienie powierzone, przyczynienie pracodawcy, inwentaryzację i niedobory, ubezpieczenie, przedawnienie, zgodę na potrącenie, zajęcie wynagrodzenia, nadpłaty, zaliczki oraz różnicę między karą pieniężną a odszkodowaniem. Część tematów dotyczy dostępu do danych płacowych i RODO, a całość uzupełnia 10 narzędzi i wzorów.