Premium
Procedura dla pracodawców, HR i managerów na sytuację, gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy i nie odpowiada na próby kontaktu — od pierwszych dni do rozwiązania umowy.
Procedura dla pracodawców, HR i managerów na sytuację, gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy i nie odpowiada na próby kontaktu — od pierwszych dni do rozwiązania umowy. Materiał wyjaśnia, dlaczego porzucenie pracy nie kończy umowy automatycznie, co zrobić w pierwszych 48 godzinach i jak dokumentować próby kontaktu. Opisuje, kiedy można rozważyć art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, jak pilnować terminu miesięcznego, kiedy zawiadomić związek zawodowy i jak sformułować przyczynę. Omawia też doręczenie oświadczenia, datę rozwiązania umowy, rozliczenia po jej zakończeniu oraz najczęstsze błędy pracodawcy.
Premium
Instrukcja dla HR i kadr, jak ocenić, czy i kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim, w tym na podstawie art. 53 k.p.
Premium
Analiza dla pracodawcy i HR, jak ocenić odmowę wykonania polecenia przez pracownika i kiedy może ona uzasadniać rozwiązanie umowy w trybie art. 52 KP.
Premium
Poradnik dla pracodawców i pracowników o umowie na zastępstwo: kiedy ma sens, jakie niesie koszty i pułapki oraz jak ją zapisać, by uniknąć sporu o termin zakończenia.
