Premium
Analiza dla pracodawcy i HR, jak ocenić odmowę wykonania polecenia przez pracownika i kiedy może ona uzasadniać rozwiązanie umowy w trybie art. 52 KP.
Analiza dla pracodawcy i HR, jak ocenić odmowę wykonania polecenia przez pracownika i kiedy może ona uzasadniać rozwiązanie umowy w trybie art. 52 KP. Materiał pokazuje, kiedy polecenie jest wiążące w świetle art. 100 § 1 KP, kiedy pracownik może odmówić pracy z powodu zagrożenia BHP (art. 210 KP) i jak osobno ocenić odmowę nadgodzin. Porównuje reakcje od rozmowy, przez kary porządkowe, po wypowiedzenie i art. 52, a następnie przeprowadza przez test 7 pytań kontrolnych i procedurę HR krok po kroku. Zawiera praktyczne przypadki oraz pakiet 4 druków, w tym protokół odmowy i wezwanie do wyjaśnień.
Premium
Instrukcja dla HR i kadr, jak ocenić, czy i kiedy można rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim, w tym na podstawie art. 53 k.p.
Premium
Procedura dla pracodawców, HR i managerów na sytuację, gdy pracownik przestaje przychodzić do pracy i nie odpowiada na próby kontaktu — od pierwszych dni do rozwiązania umowy.
Premium
Poradnik dla pracodawców i pracowników o umowie na zastępstwo: kiedy ma sens, jakie niesie koszty i pułapki oraz jak ją zapisać, by uniknąć sporu o termin zakończenia.
